Relaciones Individuales del Trabajo.

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Si el docente en la primera semana realiza una observación con base al plan de trabajo, se deberá tomar en cuenta para que en las siguientes semanas sea aplicado, siendo con un doble asterisco (**) la forma en que se verá reflejado en la quinta semana, lo que se haya agregado en el plan de trabajo por recomendación del Docente.

Objetivo general

Este proyecto como parte de la Maestría en Derecho Corporativo; es donde podemos definir con mayor amplitud el conjunto de normas jurídicas que inciden directamente en la formación, organización, operación y control de las empresas. El sustento jurídico de la actividad empresarial se nutre de teorías, instituciones, principios, textos normativos de distintas ramas del derecho, las cuales configuran al marco jurídico. Para que de tal forma, el especialista en derecho corporativo maneja la base jurídica del derecho aplicable a la empresa.

Al día de hoy podemos decir que la base o punto de partida de una empresa es la ley, por ser un acuerdo entre la sociedad y nos permite entender que es el conjunto de normas que regulan la actividad de los comerciantes, los actos de comercio y por ende ñas empresas. Desde finales de la época romana vislumbramos los comienzos de la figura empresarial con el apoyo de las normas. Es por eso que al crear una empresa o negocio, es necesario que lo constituyamos legalmente, ello nos permitirá que nuestra empresa sea legalmente reconocido, que esté sujeto a créditos, que podamos emitir comprobantes de pago, y que podamos producir, comercializar y promocionar nuestros productos o servicios con autoridad y sin restricciones

Justificación

Descripción del tema a investigar.

Las condiciones del marco general de operación de la empresa en su organización jurídica y de las relaciones individuales de trabajo en aspectos particulares de este.

¿Por qué se hace?

Contar con un panorama legal completo del régimen jurídico de las empresas que componen el marco jurídico nacional, de sus operaciones y servicios.

¿Para qué se hace?

Esta información es útil para saber cómo mejorar el crecimiento de la Corporación a la que estemos trabajando, la cual puede mejorar su estatus o incluso dar apoyo a la población más necesitada.

Así como el hecho de que es parte del plan de estudios de la Maestría en Derecho Corporativo.

¿Cómo, en qué tiempo y lugar se realiza el Tema a Investigar?

- Desarrollando un Proyecto Profesional enfocado en la materia de Relaciones individuales de trabajo.

- 5 semanas, distribuyendo el desarrollo de manera semanal.

- La información se piensa obtener mediante libros físicos de la materia, así como en versiones digitales que proporciona la biblioteca virtual de la Universidad Latinoamericana y diferentes sitios en Internet.

Introducción

Se estudiará los derechos fundamentales con los que cuentan los trabajadores de la industria privada, así como los derechos laborales de los servidores públicos que prestan sus servicios al gobierno.

El derecho al trabajo está reconocido en la Declaración Universal de los Derechos Humanos de la ONU, así como por nuestra Carta Magna[2]. Las condiciones de trabajo son establecidas por la Ley Federal del Trabajo (LFT[3]) y la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, reglamentaria del Apartado B del Artículo 123 constitucional, también conocida esta última como Ley Federal del Trabajo Burocrático.

El derecho del trabajo, o laboral mexicano, fue plasmado en el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos en 1917. Desde entonces ha sido sujeto de innumerables críticas y comentarios, por lo que es importante reflexionar sobre el entorno de la realidad social, política y económica de México y su relación con el derecho laboral, también conocido como derecho del trabajo, para que se pueda comprender de mejor manera el porqué de las normas laborales vigentes desde la promulgación de la LFT y cómo a consecuencia de dichas realidades han tenido que ser reformadas.

Los antecedentes del derecho del trabajo en México y cómo se compara con el de otros países, sus fuentes, historia y naturaleza jurídica. Será desarrollado como la base de este proyecto. También se analizará la naturaleza del derecho del trabajo, esto es, dónde podemos ubicarlo, según la teoría del derecho, si como privado o público. Algunos autores aseguran que desde su nacimiento el derecho del trabajo se constituyó como rama social, pues forma parte de las garantías sociales y de los derechos de seguridad social.

El estudio de las relaciones individuales de trabajo, las cuales se establecen cuando existe un trabajo personal subordinado y hay un pago por el mismo. Es importante distinguir la subordinación, cuando ocurre en la práctica, como elemento indispensable para establecer los derechos y obligaciones de patrones y trabajadores.

Se revisará el contrato individual de trabajo, ya que es de suma importancia que lo estudies a detalle ya que fue uno de los temas controversiales en las reformas a la Ley Federal del Trabajo en el 2012, pues su importancia reside en dar origen a una relación laboral o de trabajo.

Como todo contrato, es el acuerdo de voluntades donde se establecen los intereses de las partes, en este caso patrón y trabajador, por lo que un adecuado contrato de trabajo prevé para el patrón la salvaguarda de sus intereses y para el trabajador el respeto de sus derechos laborales.

Así también es importante que se analice los apartados A y B del artículo 123 constitucional, ya que en él se contemplan los derechos mínimos que tienen los trabajadores del sector privado y los que sirven al Estado, para que además se identifique las diferencias en sus condiciones de trabajo.

Al revisar temas de interés general que pueden afectar económicamente al patrón si no se encuentra bien asesorado, es decir, analizar las consecuencias jurídicas de la terminación de las relaciones de trabajo y sus efectos.

Es muy importante distinguir la rescisión de la suspensión y éstas a su vez de la terminación, ya que los efectos legales que cada una conlleva son distintos. Esto es, la rescisión puede dar origen a un despido injustificado y al pago de una indemnización del