Relatoría sobre el texto estudiado en clase “La manufactura y el oficio”

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Entre 1870 y 1915 se da la segunda migración, lo que trajo consigo trabajadores especializados que sabían la disciplina de la fábrica. Surge entonces la AFL del trabajador especializado, un gremio sindical que busca de nuevo recuperar el monopolio del saber y los tiempos de trabajo.

Taylor empieza a atacar a estos gremios sindicales con las milicias antisindicales y con las unskilled la cual convierte a los trabajadores especializados en enemigos de los trabajadores no especializados, diciéndoles que deben defender sus trabajos. Taylor empieza a promover el Open Shop Campaign (campaña de taller abierto) mientras que los sindicatos promovían el closed shop movement (taller cerrado) donde exigían que solo se contratase trabajadores sindicalizados, para que estos monopolizaran la mano de obra. Aquellos trabajadores no sindicalizados se les daba la oportunidad de contratarlos pero solo si al término de un tiempo se sindicalizaban, prometiendo así la eficiencia de los trabajadores por parte del sindicato.

Por ende, Taylor no va a prohibir el Open shop Campaign, a pesar de que él era quien lo impulsaba, pero se sujeta a la clausula de seguridad sindical y si el sindicato pide alguna mejora el empleador debería aceptarla .

Con esto logran el monopolio de la mano de obra y logran controlar el tiempo de la producción.

Aparece más tarde el fordismo, el cual implementa los siguientes postulados:

1. Establece que hay que hacerse amigo del sindicato.

2. Crea la cadena de montaje “hay que poner a la maquina hacer maquinas”

Como consecuencia de esto, ya no hay tiempos muertos puesto que el trabajador no para de trabajar, ocasionándole estrés, depresión, insomnio entre otras..

El fordismo hace que el trabajador se sienta parte de la empresa porque le brinda estabilidad laboral.

Este proceso histórico nos ha llevado a entender que a través del tiempo se han creados distintos modelos de división del trabajo con el fin de implementar un modelo que se acoja a todas las necesidades y presupuestos tanto para el empleador como para el obrero pero que aun así tanto el taylorismo como el fordismo han entrado en crisis, lo cual nos abre la posibilidad a seguir motivándonos para la creación de un modelo de división del trabajo efectivo.

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