Resumen de Espritu Empresarial.

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Esto llevo a formular tres cambios:

- Orientar a proveer educación para el trabajo mucho más amplia

- Entender que no existe sinonimia entre empleo y trabajo

- Entender que el trabajo tiene varias modalidades según objetivos y formas

Y es necesario para el desarrollo de la sociedad, un trabajo independiente, un trabajo dependiente, un trabajo social y un trabajo personal o familiar. Y sobre estos la filosofía de aprender y reaprender continuamente.

En estos últimos años todas las cifras de empleo, desempleo y distribución han significado desmejora en la condición del empleado. Las compañías necesitan flexibilidad y la gente seguridad.

Los Estados y sus sociedades han llegado al convencimiento de que deben estimular cada día mas la iniciativa privada, y brindar entusiasmo y apoyo a todos aquellos que tengan la capacidad de defenderse por sí mismos. Cuanto mayor sea el número de ciudadanos auto-empleados y generando empleo para otros, más fácil será para los gobiernos y el resto del sector privado encontrar soluciones de trabajo para el remanente.

Se comete el error de pensar que es posible producir desarrollo socioeconómico sin producir riqueza nacional. Esta es una conceptualización errónea se origina de dos vertientes ideológicas: las ideas marxistas mal entendidas y las religiosas mal presentadas. Históricamente, se puede demostrar que estas interpretaciones han sido erradas. Es necesario entender, asimilar y adecuar nuestras ideas en los siguientes principios, antiguos y simples pero básicos para avanzar en la generación de riqueza y de gestión del desarrollo:

- Antes de que alguien pueda consumir algo, primero otro tiene que haberlo producido y distribuido

- Antes de obtener un empleo remunerado, otro tuvo que haber hecho una inversión

Capitulo 1 Espíritu Empresarial

- Antes de que alguien pueda pedir prestado en un banco, otro tuvo haber ahorrado

- No se fortalece a los débiles solo delimitando a los fuertes

- No se puede ayudar a podres destruyendo a los ricos

- El nivel económico no se mejora solo por división

Otra de las grandes falacias que se ha vivido en América Latina es creer que la abundancia de recursos naturales y la riqueza son sinónimas; hay que enterder y aceptar que la abundancia de recursos naturales y la riqueza en potencia, y que solo en la medida que existan grupos empresariales con Espíritu Empresarial, esa riqueza potencial se podrá convertir en riqueza real y medio de transformación significativa de estas sociedades.

Nuevas políticas de gestión humana, diversos aspectos que beneficien al empleado: política salarial, leyes de estabilidad, programas de vivienda, de capacitación, de cesantías, prestaciones legales y extralegales, honorarios, prestamos, pensiones, jubilaciones, etc. Pero esto debe ir más allá se debe desarrollar la capacidad intelectual, ideas e iniciativas, satisfacción de sus ambiciones y metas, creación de motivación efectiva, obtención de mayor nivel de independencia y creación de empleos que respondan a necesidades reales.

El objetivo es lograr que la gente haga lo que se le ha dicho que haga, que se activa, creativa, innovadora, productiva, intensa, propensa al mejoramiento, que alcance sus logros, que piense, que participe, que aporte ideas, el gobierno y sociedad deben crear un apolítica de personal que incluya y provea incentivos significativos en lugar de castigos a todos aquello que busquen independencia de trabajo y creación de nuevas empresa ya que de ellos depende resolver el problema de desempleo y subempleo.

La empresa moderna busca gente inteligente y motivada en esto se basa la nueva política de gestión humana, el crecimiento no depende solo de empresas de alta tecnología si no en el uso eficiente del conocimiento, incluyendo herramientas tecnológicas.

En Estados Unidos se encuentran tres categorías de empresas:

- Elefantes: grandes, voluminosas, pesadas, poco flexibles, poco crecimiento y reproducción, adultas y de larga duración, no se adaptan a nuevas circunstancias.

- Ratones: empresas pequeñas, livianas muy flexibles, rápidas poco peso y gran capacidad reproductiva, escasa en crecimiento y poca duración.

- Gacelas: empresas flexibles, agiles, dinámicas, rápidas con capacidad de reproducción y crecimiento, con facilidad de cambio directo al entorno.

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Nuevos modelos empresariales

Las comunidades están entendiendo un principio básico que había olvidado: los recursos deben asignarse a inversiones económicas productivas y a proyectos que generen productos con un buen valor agregado.

La capacidad de dar más valor al cliente por lo pagado, crear responsabilidad social y generar confianza, el concepto de gobierno corporativo comienza a tomar fuerza y proteger a todas las partes involucradas en la acción de las organizaciones. (skateholders)

He intervienen factores como: demografía, responsabilidad individual, empresas en el arte y diversión, estilos de vida universal y nacionalismo cultural, desarrollo sostenible, responsabilidad social y ética, nuevos océanos, liderazgo femenino, resurgimiento religioso y el triunfo del individuo.

Los cambios del siglo XXI en las empresas las colocan en un papel de generadoras de empleos, bienestar y satisfacción.

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Shcumpeter

VISIONES DE DESARROLLO

Opina que el sistema capitalista es un sistema evolutivo, y que el impulso fundamental que lo pone y lo mantiene en movimiento proviene de los nuevos bienes de consumo, de los nuevos métodos de producción y transporte, de los nuevos mercados, de las nuevas formas de organización industrial que crea la empresa capitalista.

McClellan:

El desarrollo de los países no se debe a los meros recursos externos (mercados, minerales, fábricas, etc.) sino al espíritu que explota esos recursos.

BILL BYGRAVE

Espíritu