Riesgo biomecánico o ergonómico

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En el área de producción se encontró que los empleados no tenían los elementos necesarios para su protección personal (EPP), o algunos los tienen pero hacen mal uso de estos, se encontraron cascos a medio poner, guantes en lugares que no deberían estar(Bolsillos, chaquetas, etc.)

Se encuentra que los empleados de la empresa no cuentan con un sentido de pertenencia hacía con la misma y más que eso, con sus vidas, igualmente la empresa al dotar a sus empleados con sus herramientas de trabajo (EPP) no los instruye de manera adecuada olvidando explicar los usos y normas a cumplir en la empresa.

Al realizar la visita laboral en la planta se observó que los operarios se encontraban expuestos a numerosos riesgos como accidentes laborales, malas posturas (Las cuales pueden conllevar a molestias lumbares o musculares en un futuro), la exposición prolongada a fuertes ruidos producidos por las maquinas que con el tiempo forman cansancio auditivo o sordera.

En el área de producción se vio evidenciado la falta de orden conforme al manejo de los residuos de materia prima, se encontraron puestos sucios que dificultan el desarrollo de las tareas diarias de los operadores, el área de bodega también contiene factores de riesgos debido a que cuando hay mucha producción quedan residuos en el piso, tales como pedazos de algodón, resortes y que fácilmente podrían generar un accidente en la bodega, con los(a) sastres se encuentra una común enfermedad profesional, la postura que ellos optan durante todo el día es bastante riesgosa, además los que cargan los bultos de relleno y telas lo hacen sin un cinturón que les permita mantener una buena postura y para los ayudantes que se encargan de ordenar la materia prima que se ven expuestos a caídas o a golpes producidos por los bultos que acomodan uno sobre otro.

Pasando al área administrativa se observaron situaciones de monotonía laborar, mejor llamado trabajo repetitivo, el cual causa estrés, cansancio y agotamiento en general por parte de los sentidos. Además que las oficinas se encuentra cerca de la salida a la calle, por lo que se pueden escuchar muchos ruidos provenientes del exterior en su mayoría molestos y que desconcentran, creando así un ambiente más tenso. Las posturas de los secretarios, contadores e ingenieros que trabajan en esta área no son óptimas, lo cual produce malestares tales como dolor de cabeza, en la columna y lumbagos.

La Empresa COLCHONES ZEE ATLÁNTICO no cuenta con visitas ni reuniones del COPASO (Organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de Salud Ocupacional dentro de la empresa (Comité Paritario de Salud Ocupacional)), lo que suma una gran falencia para la que empresa debido a que no existen espacios destinados para que sus empleados conozcan mejor los factores de riesgos a lo que se ven expuestos y de esta manera ellos puedan optar por soluciones que desencadenen en un mejor desempeño de sus labores y por consiguiente un mejor desempeño de la empresa.

- Condiciones ergonómicas:

- Carga estática

- De pie

- Sentado

- Carga Dinámica

- Esfuerzos

- Por desplazamientos por (carga o sin carga)

- Al dejar las cargas

- Al levantar las cargas

- Visuales

- Auditivas

- Movimientos

- Cuello

- Extremidades superiores e inferiores

- Tronco

- Fuentes Generadoras

- Diseño puesto de trabajo

- Aspectos espaciales

- Equipos altura planos de trabajo

- Rutinas repetitivas

- Control de los tiempos de trabajo

- Objetivos

- Objetivo General: mejorar las condiciones ergonómicas de salud y calidad de vida los trabajadores para un ambiente laboral.

- Los Objetivos específicos del programa de salud ocupacional de la empresa COLCHONES ZEE ATLÁNTICO son los siguientes:

- Mantener y generar un nivel mental, físico y de interactividad social más comprometido para con el personal de la empresa sin tener en cuenta su área.

- Minimizar o eliminar los índices de accidentalidad con el fin de lograr la disminución de costos de seguridad, ausentismo, tiempo laboral y fomentar de esta misma manera el sentido de pertenencia hacia la empresa.

- Brindar una mayor gama de opciones por medio de un programa desarrollador de iniciativas y que proporcione mejores condiciones de salud para los trabajadores y mejore su ambiente.

- Cumplir las reglas predeterminadas por la ley para el desarrollo y uso adecuado de los EPP y la prevención de salud de los trabajadores brindando charlas y capacitaciones por parte de la empresa.

- Incentivar al personal con premios para obtener un mejor rendimiento en sus labores diarias y un mayor compromiso laboral.

- Hacer seguimiento periódico de los trabajadores para identificar y vigilar a los expuestos a riesgos específicos.

Bibliografía

http://www.croem.es/prevergo/formativo/1.pdf

http://ergonomia-posturas.com/

https://www.arlsura.com/index.php/component/content/article?id=395:-sp-

https://www.arlsura.com/pag_serlinea/distribuidores/doc/documentacion/elaboracion_pso.pdf

http://www.coca-colamexico.com.mx/historias/salud-ocupacional-la-seguridad-en-el-trabajo-como-factor-de-enriquecimiento-humano-y-profesional

http://www.fmed.uba.ar/depto/sal_seg/salud_laboral1.pdf

http://bdigital.ces.edu.co:8080/repositorio/bitstream/10946/1308/2/Propuesta_programa_salud.pdf

http://www.gestioncompartida.com/sitio/proceso-disciplinario-laboral/

http://training.itcilo.it/actrav_cdrom2/es/osh/forma1/mod2-iv.htm

https://repository.upb.edu.co/bitstream/handle/123456789/160/digital_15805.pdf?sequence=1(Rodriguez,