Seguridad ocupacional.

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Dentro de sus deberes y obligaciones con respecto a sus trabajadores está el dar inducciones y capacitaciones independientemente de su modalidad de contratación, informando de aquellos riesgos y peligros laborales que existen y todo lo relacionado con situaciones de emergencia.

Las empresas deben garantizar personal responsable de la dirección de la Seguridad y Salud en el Trabajo para que planeen, organicen, dirijan, desarrollen y apliquen el SG-SST de manera efectiva y como mínimo una vez al año, realicen su evaluación respectiva e informen a la alta dirección sobre el funcionamiento y los resultados encontrados.

Todo lo anteriormente mencionado, debe cumplir con los requisitos normativos aplicable en materia de seguridad y salud en el trabajo, en armonía con los estándares mínimos del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales de que trata el artículo 14 de la Ley 1562 de 2012.

Obligaciones de las ARL

Las administradoras de riesgos laborales (ARL) deben brindar asesoría y capacitación al Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo para el logro de las metas propuestas y asistencia técnica a sus empresas y trabajadores afiliados. Además, debe cumplir con el adecuado cubrimiento de las prestaciones económicas y asistenciales de manera oportuna ante la ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad laboral.

Obligaciones de los trabajadores.

Dentro de las obligaciones que tienen los trabajadores con respecto al SG-SST está el suministrar información clara y verídica sobre su estado de salud y procurar el cuidado integral de ésta cumpliendo con el reglamento y normas establecidas del Sistema de Gestión de la Seguridad y salud en el Trabajo de la empresa.

Debe informar al empleador de aquellos peligros y riesgo existente en su sitio de trabajo pues éstos pueden afectar su salud, además de, participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo para que contribuya con el cumplimiento de los objetivos propuestos de éste

Cumple la empresa u organización para la cual presta sus servicios con esas obligaciones de ley? Explique con claridad las inconsistencias o fortalezas encontradas.

Actualmente no me encuentro laborando pero anteriormente por actividades académicas realice una visita a una empresa para realizar un informe de medio ambiente en donde pude comprobar que ésta si cuenta con el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo, y cada uno de sus trabajadores cuenta con la afiliación a una ARL en este caso a SURA y su correspondiente COPASST.

Unas de las fortalezas encontradas es que hacen auditorias mensualmente, en las instalaciones de la empresa están visibles las señalizaciones de peligro y riesgo, la ARL hace capacitaciones y asesorías al personal y brindan los elementos de protección personal correspondiente a cada trabajador.

Unas de las debilidades encontradas es que no hacen exámenes periódicos para supervisar la salud de los trabajadores y muchos de éstos aunque tienen los elementos de protección personal no los usan adecuadamente,

Objetivos

Qué propósito u objetivos pretende alcanzar la empresa mediante la implementación del SG‐SST?

Mediante la implementación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo la empresa pretende principalmente; promover y proteger la seguridad y salud de los trabajadores, para el cumplimiento de éste, está el desarrollar medidas de intervención que ayuden a anticipar, reconocer, evaluar, controlar y eliminar los riesgos existentes en el entorno laboral para así prevenir enfermedades laborales, crear ambientes sanos de trabajo y