TALLER 5: PELÍCULA “EL MÉTODO”

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- Escribe un informe sobre la película que has visto, según el formato de la página 32.

Universidad Francisco Gavidia.

Sobre el guion de la película “El método Grönholm” por Jordi Galcerán.

INFORME

A la atención de: Licda. Teresa Gertrudis Herrera Cea, docente encargado de los módulos I y II de grupo 15 del CBE.

Elaborado por: Jennifer Estefanía Zaldivar Rivas, estudiante del CBE grupo 15.

En la película “El método” se observa la forma de actuar de 7 personas ante el interés de obtener un puesto de trabajo en la empresa DEKIA. Del total de aspirantes solamente uno obtendrá la vacante de empleo. Durante el desarrollo de la película observamos que los 7 aspirantes son llamados para realizar una serie de pruebas para determinar quién obtendrá dicha posición. Al principio todo luce muy fácil, como lo esa par el nombre y llenar el respectivo formulario. Pero tiempo después todo se complica, cunado los aspirantes son encerrados en una oficina. Durante la prueba final, ellos muestran tanto su lado bueno como su lado malo con el fin de obtener el anhelado puesto de trabajo.

Aquí están siendo observados por un psicólogo, Ricardo, para analizar el comportamiento y estrategias que cada aspirante tiene para persuadir a sus compañeros de no abandonar las pruebas. Durante el desarrollo del proceso de selección, los participantes que presenten falta de ética, liderazgo, etc. Van siendo descartados del proceso de selección. Además de ello en ocasiones los participantes mostraban comportamiento egoísta y hacían trampa para que los demás fallaran y fueran expulsados por no ser capaces de desempeñar bien las actividades encargadas durante las pruebas. Al final el proceso no será nada justo porque el que tenga más mañas, sea más astuto y haga trampa de la mejor forma es el que va a obtener el empleo.

Es inminente, pues, no utilizar este tipo de métodos para hacer la selección de un candidato a un puesto de trabajo cualquiera que sea, ya que en este tipo de pruebas no se muestran los valores morales de las personas.

RECOMENDACIONES

- Utilizar un método diferente para la selección de nuevo personal.

- Realizar de forma más clara las pruebas a los aspirantes.

Fdo.: Jennifer Estefanía Zaldivar Rivas

Estudiante

San Salvador, El Salvador 30 de enero de 2017