TEORÍA DE LAS ORGANIZACIONES.

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Ciclos de mercado: basados en relación directamente proporcional con la demanda del empleador, o tipo de producto buscado por la oferta que exista. Depende de la población, capital,recursos naturales. Que este demandando el mercado en el momento.

Etapa del ciclo empresarial: PROCESO DE COACHING, Establecer Relación (Propósitos, reglas, orientación del gasto monetario). Planificación, Retroalimentación; Conclusión (Balance económico; plan de auto desarrollo, seguimiento) se debe realizar Autoevaluación constante de la empresa.

FACTORES SOCIALES

Demografía: hay menor porcentaje de población masculina lo cual incrementa las ofertas para trabajos pesados como minería y bodega y esto hace que se piense en incentivar a las empresas a contratar más personal femenino y sin discriminación por géneros.

Tasa de desempleo: Menor demanda de empleados en la ciudad de Bogotá, Verificar tasa de desempleo en nuestras otras 2 ciudades donde hay oficinas Medellín y Barranquilla. Seguir con el proceso hasta ahora logrado en la ciudad de Bogotá, para seguir bajando la tasa de desempleo, pero tener más proyectos en las ciudades donde la tasa de desempleo es mayor.

Tendencias de estilo de vida: Madres de hogar buscando trabajo de medio tiempo, personas inestables laboralmente, se puede validar con las empresas asociadas que tan factible es buscar personas que desean trabajar solo medio tiempo y buscar una solución como cláusulas de penalidad por abandono de trabajo sin aviso.

FACTORES TECNOLÓGICOS

La tecnología tiene un impacto positivo en el desarrollo de STAFFING. Ya que por medio de ella la empresa ha podido reducir costos en sus actividades, ha logrado un crecimiento considerable por medio del Internet. Utilizando página web, redes sociales, y páginas de anuncios. Lo que permite que nuestros usuarios nos encuentren de una manera rápida y eficaz.

Aunque en algunas ocasiones no todo el personal que se maneja tiene acceso o sabe utilizar el Internet por lo que no es facil que ellos accedan a sus desprendibles o la información actualizada que se maneja en la plataforma.

Para evitar que los funcionarios vinculados a Staffing de Colombia presenten quejas o inconformidades porque no tienen acceso a plataformas virtuales o no saben usarlas se ha establecido que cada empresa usuaria tiene personal asignado para que apoyen esta labor e impriman los documentos solicitados por los funcionarios ademas de capacitar sobre el uso de la plataforma para que cada vez sean menos las personas que no utilicen esta herramienta.

FACTORES ECOLÓGICOS

CLIMA: Este factor nos afecta cuando tenemos fenómenos climáticos como los vividos actualmente en el que las estaciones climáticas estàn cambiando sus temporadas y esto hace que clientes como los de los cultivos no requieran personal porque sus cosechas se ve nafectadas y por eso se propone no enfocarnos en un solo mercado sino abrirnos a nuevas posibilidades con empresas de los diferentes sectores económicos.

CONCLUSIONES

- Al realizar esta actividad se puede concluir que es de gran importancia que las empresas realicen este tipo de análisis ya que por medio de este pueden tener una clara visión del entorno que los rodea y como pueden contrarrestar posibles amenazas o aprovechar cada una de las oportunidades que el medio les presente.

- Es importante que este analisis se haga antes y durante todos los procesos de la empresa para validar que cosas se pueden preveer antes de cualquier procedimiento y se pueden mejorar durante el mismo para asi evitar caer en errores en los que se evidencia la falta de planeacion en las empresas.

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LISTA DE REFERENCIAS

http://www.staffing.com.co/bancConocim.html

http://www.datosmacro.com/demografia/poblacion/colombia

http://www.dane.gov.co/files/investigaciones/boletines/ech/ech/bol_empleo_jul_15.pdf

http://repository.ean.edu.co/bitstream/handle/10882/1663/MonroyClaudia2012.pdf?sequence=1