Tema: Cambiar Hábitos para Cambiar de Cultura.

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2.1.2 Desde el 2015 se han presentados lanzamientos tecnológicos que buscarán cambiar los hábitos de vida de las personas: Lentes inteligentes, teléfonos modulares, herramientas de privacidad, dispositivos de compra, comida inteligente, nuevas versiones de redes sociales y carros inteligentes harán parte de la oferta. Mientras los consumidores comienzan a definir cómo quieren que sea su futuro y cómo la oferta disponible puede cumplir con esas necesidades. La influencia de Google, Apple y Amazon será relevante en la siguiente masificación tecnológica de la humanidad.

2.1.3 Cambio alimenticio de hoy día lleva a la población a una nueva visión sobre los alimentos y la cantidad de ingredientes naturales y artificiales que tengan. La comida que se considere pura tendrá la aceptación del consumidor, que trasladará este valor a diferentes momentos de compra.

2.1.4 Las Redes Sociales: forman parte del día a día de las personas, una actividad que ha modificado incluso sus hábitos de compra. Hoy en día las personas tanto jóvenes como adultos participan al menos en una red social. Más de la mitad se siente influenciado de algún modo a la hora de tomar sus decisiones de compra, e incluso espera que las marcas, cada vez más, utilicen los medios sociales como canal de venta. [pic 11]

2.1.5 Ver la televisión, escuchar música, uso de redes sociales e internet son las actividades más frecuentemente realizadas por los jóvenes. Las menos populares: visitar exposiciones, teatros, museos y actividades físicas como los deportes, entre otros. [pic 12]

Esto quiere decir que globalmente la sociedad ha ido cambiando su perspectiva acerca de las actividades que antes eran muy frecuentes entre los jóvenes, lo que hoy en día a medida que la tecnología ha ido avanzando a traído consigo un cambio de cultural con respecto a las actividades físicas que se realizaban en un tiempo atrás.

2.2- Perspectivas de Hábitos Culturales en Panamá

Los grandes cambios abarcan todos los ámbitos de la vida de una sociedad: sus patrones de ingreso, su educación, la manera en que trabaja, la forma en que se gobierna, etc. Por ejemplo, un gran cambio en la sociedad de un país se produce cuando, debido a la maduración intelectual de su población mediante una adecuada política educativa, aumenta su participación cívica alternando el medio político con la creación de nuevos actores y nuevos sectores. Es decir, se produce un cambio de cultura.[pic 13]

Salzmann (1977) la define como: “la totalidad del comportamiento social aprendido que ha distinguido a la humanidad durante el curso de su historia”. En un término más preciso, cultura también significa “la manera tradicional de hacer las cosas en una sociedad determinada”.

- Comportamiento social. Los hábitos, valores y actitudes que conforman las costumbres de una sociedad son parte fundamental de su cultura.

- Aprendizaje. La cultura es aprendida. Existe una diversidad de mecanismos mediante los cuales la cultura se aprende, ya que es algo vivo, modificable.

- Historia. El pasado es de gran importancia para el estudio de la cultura, pues muchas decisiones y mitos nacionales quedan establecidos como tales en ciertos momentos de la historia, por lo cual su comprensión es parte de la cultura de un grupo o una sociedad.

- La manera tradicional de hacer las cosas. Los métodos de trabajo, los enfoques de producción, la manera en que se atiende a un visitante, la forma en que las personas deciden como convivir son costumbres heredadas que son una parte fundamental de las costumbres.

Las seis más importante para panamá son cultura y compromiso en aprendizaje un 85%, desarrollo 81%, liderazgo representado por un 76%, reinventar recurso humano representado por 71%, capacidad de la fuerza laboral con 73%.

En Panamá actualmente la cultura empresarial, el compromiso del colaborador y la retención de personal son temas que ya no son exclusivos del Departamento de Recursos Humanos, sino que se han convertido en algo que demanda la atención de toda la empresa. [pic 14]

Las 10 tendencias del capital humano que se encuentran clasificadas en 4 áreas de reflexión: liderando, comprometiendo, reinventando y re imaginando.

“Aprendizaje y desarrollo” se presenta como la segunda tendencia con mayor relevancia para los líderes empresariales panameños y se debe a que las compañías deben innovar en la forma en que capacitan y desarrollan a sus recursos.

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Conclusiones

_ Los hábitos son toda conducta que se repite una y otra vez, en otras palabras, seria de modo sistemático. La misma llega a poseer un grado de regularidad que pareciera parte de la esencia vital del individuo.

_Panamá es una nación cosmopolita pero nuestras raíces, nuestra idiosincrasia, eso que nos identifica como un “buen panameño”, se aprecia en cada esquina de nuestro vasto territorio.

_La comunidad virtual creada a través de las redes sociales, se han convertido en una extensión de la vida cotidiana. Hoy la sociedad no solo es receptora de información, sino que la reproducen, la diseminan y la viven.

_ Globalmente la sociedad ha ido cambiando su perspectiva acerca de las actividades que antes eran frecuentes. Este cambio es motivado por el crecimiento de las ciudades y la transformación del estilo de vida y productos.

_ Aprendizaje y desarrollo, se presenta con mayor relevancia para los líderes empresariales panameños y se debe a que las compañías deben innovar en la forma en que capacitan y desarrollan sus recursos.

Bibliografía

Bibliografía

- garcía pérez de lema, domingo; martínez garcía, francisco javier;. (2014). Imforme de santander cambios de habitos para cambiar de cultura. Cantabria: fundación de la universidad de cantabria para el estudio y la investigación del sector financiero (uceif).

- Pérez porto, julián; gardey, ana;. (2009). Definiciones. Mexico: word press.

- Libro: “the power of habit. Why we do what we do and how to change.”, charles duhigg (random house 2013). La edición traducida es “el poder de los hábitos” (ediciones urano, 2012).

- Psicus.cl, pedro samaniego; como formo una cultura de calidad; chile; 2009

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