Tema- Lineamientos para realizar el trabajo.

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Personal ejecutivo:

Fuentes

Agencias de trabajo.

Anuncios en internet.

Escuelas con licenciaturas.

Criterios

Las agencias de trabajo hacen una preselección para darte los mejores candidatos.

En internet puedes encontrar interesados que califiquen para el puesto.

En las escuelas puedes encontrar estudiantes con muchas cualidades que puedes pulir para que trabaje con le conviene a la empresa.

Personal mandos intermedios

Fuentes

Anuncios en internet.

Anuncios en el periódico.

Criterios

Los mandos medios yo considero que lo puedes encontrar con estos dos medios ya que no toman decisiones tan grandes con un ejecutivo y lo solamente los puede probar si es bueno viéndolo en acción.

Personal obrero

Fuentes

Anuncios en periódico.

Criterios

Los obreros los puedes encontrar en este medio ya que la rotación de personal en este departamento es alta y no vale la pena gastar mucho en anuncios como en los demás puestos.

Actividad 4

Contesta y fundamenta las siguientes preguntas

- 1.- ¿Las personas escogen a las organizaciones o las organizaciones escogen a las personas?

En mi punto de vista las organizaciones escogen a las personas ya que cada organización sabe cómo necesita o mejor dicho saben cuáles con las necesidades de la empresa y los puestos y así es mejor que las organizaciones escojan al personal.

- 2.- ¿La revolución tecnológica provocara más desempleo?

La revolución tecnológica no provoca el desempleo, sino que hace que los trabajos sean más fáciles para las personas, lo que provoca el desempleo que las empresas no dan capacitación suficiente a sus trabajadores esto es costoso pero es lo mejor para el funcionamiento de las organizaciones.

- 3.- La gestión del inventario justo a tiempo es un concepto que se utiliza mucho en Japón; permite a los fabricantes montar los productos a partir de piezas que se van enviando a medida que se necesita en lugar de tenerlas en inventario, lo que resultaría costoso. ¿Podría aplicarse este concepto a la función de reclutamiento?

El método just in time no se puede aplicar en el reclutamiento porque sería muy difícil ya que este método fue hecho para manufactura de piezas o ensambles pero no dudo que en el futuro se use el just in time.

- 4.- ¿“El mejor candidato es aquel que no necesariamente tiene que estar buscando trabajo”?

Si es el mejor candidato ya que lo puedes tener dentro del organismo y sabe cómo trabaja el organismo tiene la experiencia que se necesita ya que si alguien conoce alguna persona que tenga los mismo y un poco más de experiencia en lo que necesita la empresa lo recomiendan para un puesto.

Actividad 5

Elabora una propuesta para la empresa que trabajas de cómo estaría formado el departamento de capital humano, deberás incluir como realizar la transición de recursos humanos a capital humano, incluye también cuales áreas seria las que formarían dicho departamento y que funciones se realizarían en el mismo. (Anexa también organigrama)

MI PROPUESTA PARA MI EMPRESA:

- Para cumplir las funciones se necesita dotar al departamento de una estructura y organización.

- La relación del departamento de personal con el resto de los departamentos puede ser de dos tipos:

- Asesoramiento: Cuando surge alguna cuestión a este respecto, el departamento de capital humano asesora al responsable directo de los mismos.

- Imposición de medidas: Hay algunas decisiones que no se pueden dejar en manos de los responsables de departamento ya que crearía injusticias y desigualdades dentro de la organización, y lo que se pretende es llegar a un equilibrio que permita un clima agradable en la empresa.

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