Test RECURSOS hUMANOS.

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Indica la afirmación correcta:

a. El empresario no tiene que abonar al trabajador/a los gastos necesarios para realizar su trabajo.

b. Las indemnizaciones por los gastos necesarios sí se consideran salario.

c. Las indemnizaciones por los gastos necesarios no se consideran salario.

d. Las indemnizaciones por los gastos necesario sí se consideran salario pero, sólo si se recupera el 30 %.

El salario mínimo interprofesional (SMI) es inembargable:

a. En todos los casos.

b. En ningún caso.

c. Salvo que, se establezca por sentencia judicial para, hacer frente al pago de una pensión alimenticia a favor del cónyuge o los hijos.

d. Salvo que, la empresa decida lo contrario.

¿Qué diferencia existe entre el procedimiento para calcular la Base de Contingencias Comunes (BCC) y la Base de Contingencias Profesionales (BCC)?

a. Para, calcular la Base de Contingencias Comunes se tienen en cuenta las percepciones económicas percibidas por el trabajador, la prorrata de las pagas extras y las Horas extraordinarias por fuerza mayor. Y el procedimiento a utilizar para el cálculo de la Base de Contingencias Profesionales es el mismo pero, sin tener en cuenta las Horas extraordinarias.

b. No existe diferencia alguna en el procedimiento a utilizar.

c. Para, calcular la Base de Contingencias Comunes se tienen en cuenta las percepciones económicas percibidas por el trabajador y la prorrata de las pagas extras. La Base de Contingencias Profesionales se calcula igual pero, teniendo en cuenta las Horas extraordinarias por fuerza mayor.

d. El procedimiento utilizado para, el cálculo de las dos bases es el mismo pero, incluyendo el total de Horas extraordinarias sólo en el cálculo de la Base por Contingencias Profesionales.

¿El porcentaje de cotización que, varía en función del tipo de contrato del trabajador es el que, se aplica por:

a. Enfermedad profesional.

b. Desempleo.

c. Horas extraordinarias.

d. Fondo de Garantía Salarial (FOGASA).

TTa41 (test 2)

¿Cuáles son las prestaciones que, la Seguridad Social facilita a los trabajadores y se refleja en el recibo de salarios?

a. Base por desempleo (D), Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) y Formación Profesional (FP).

b. Base por Contingencias Comunes (BCC), Contingencias Profesionales (BCP).Desempleo (D), Fondo de Garantía Salarial (FOGASA), Formación Profesional (FP) y Horas extraordinarias (HE).

c. Base por Contingencias comunes (BCC), Desempleo (D) y Horas extraordinarias (HE).

d. Base por Contingencias Comunes (BCC), Desempleo (D), Formación Profesional (FP) y Horas extraordinarias (HE).

¿Qué porcentaje de salario se puede pagar en especie?

a. 10% del total de las percepciones económicas.

b. 40% del total de las percepciones económicas.

c. 33% del total de las percepciones económicas.

d. 30% del total de las percepciones económicas.

Eva López que, trabaja como operaria de taller durante el mes de enero de 2011 percibe 220 euros para, la adquisición de ropa de trabajo. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta?

a. Este devengo pasa a formar parte íntegramente para el cálculo de la Base de Contingencias Comunes.

b. Este complemento pasa a formar parte de forma parcial de la Base de Contingencias Comunes.

c. Debe restarse de los devengos esta cantidad para calcular las retenciones por IRPF.

d. Ninguna de las otras respuestas es correcta.

¿Qué son las Horas extraordinarias por fuerza mayor?

a. Son horas que sirven para evitar contratar a más trabajadores.

b. Son horas necesarias para, prevenir o reparar un daño que, pueda producirse sobre las personas o sobre el patrimonio de la empresa.

c. Son horas con las que, la empresa pretende hacer un aumento de la actividad.

d. Son horas de carácter voluntario para, los trabajadores salvo que estas, se hayan pactado en convenio colectivo individual.

Completa correctamente la siguiente frase: El importe de las Horas Extraordinarias:

a. Debe restarse para, el cálculo de la base de retención por IRPF .

b. Debe sumarse a la Base de Contingencias Comunes para calcular la Base de Contingencias Profesionales.

c. Debe prorratearse para, calcular la Base de Contingencias Comunes.

d. Debe restarse a la Base de Contingencias Profesionales.

La respuesta correcta es: Debe sumarse a la Base de Contingencias Comunes para calcular la Base de Contingencias Profesionales.

¿Cuáles son las principales deducciones que se practican en el recibo de salarios?

a. Deducciones por cuotas a la Seguridad Social.

b. Deducciones por cuotas a la Seguridad Social y anticipos.

c. Deducciones por cuotas a la Seguridad Social y retenciones a cuenta de IRPF .

¿Qué cantidad le pertenece incluir a un trabajador/a del grupo 7 de cotización en el cálculo de las bases de cotización en concepto de prorrateo de pagas extras si conoce que, percibe 2 pagas extra, cada una de salario base de 969 euros?