Tipo de organizacion prealeciente

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LIDERAZGO

Tras la evolución del método de casos, para los años 60 concluimos que el aprendizaje va más allá de contenidos pues los conocimientos que se adquieren en el transcurso de la carrera universitaria son solo la base para que aprendamos a liderar mas no gerenciar ya que la segunda lleva la gestión administrativa de una empresa o institución dirigiéndola en su aspecto burocrático. Dura lo que duran sus éxitos, pues si no sabe liderar, en cuanto hay errores cae.

Para liderar debemos desarrollar una serie de habilidades intra e inter personales que ni los mejores centros de estudio estaban brindando.

De ahí que el aprendizaje debe ser vivencial, es decir, se aprende viviendo, sintiendo y haciendo, esto nos permite extraer de cada persona su propio estilo, capacidades y habilidades a través de las diferentes experiencias que las acciones formativas presentan. De esta manera, trabajaras, sí, pero siempre desde lo que tú eres, desde tus características y desde tu propia experiencia.

MÉTODO DE CASOS

El método de casos se originó en 1914 en la Universidad de Harvard fue inventado debido a la necesidad de los estudiantes ya que enfrentándose a situaciones reales en las que tuvieran que tomar decisiones, fundamentar sus resoluciones y valorar actuaciones. Decidieron inventar este método para llevar a cabo las ideas no solo con lo teórico si poniendo en práctica debido a sus experiencias vivenciales.

Teniendo en cuenta que en una organización no solamente se bebe realizar el cargo correspondido sino que también se debe conocer a toda la organización, con ello se dice que los estudiantes de la universidad de Harvard analizaron desde un punto de vista empresarial la falta de conocimiento que existe en las universidades que no solamente se basa en el contenido recibido por ellas si no que va más allá de teoría, por lo cual una organización no solamente el personal debe recibir un solo cargo si no que se basa principalmente y como objetivo principal en cómo llegar a ser un buen líder para su organización.

COCLUSIONES

- Un sistema organizacional prevaleciente es el modelo en el cual está ligada una organización , para la realización de alcanzar las metas que la empresa como tal requiere para mantenerse competitiva en el sector económico, donde la competitividad y la evolución va rápidamente y los recursos se vuelven escasos ..

- Las personas empiezan a liberarse del estima de ser tildadas como unidad productiva para las organizaciones y comienzan a convertirse en el centro más importante de las organizaciones como aportante de ideas y conocimientos para el proceso de ,mejora de las mismas.

- Los conocimientos adquiridos en una carrera universitaria, no son suficientes para enfrentarte a un mundo laboral, ellos son la base donde nos enseñan a liderar mas no a gerenciar.

- Un líder crece a través de su desarrollo personal y con la repetición de hábitos positivos. Debe tener actitud de servir a los demás, Para ser un buen líder debemos tener unas características específicas tales como La influencia, el carisma, poder etc.

- El aprendizaje vivencial es un proceso a través del cual los individuos

Construyen su propio conocimiento, adquieren habilidades y realzan sus

Valores, directamente desde la experiencia