Trabajo Practico N°1 RR HH y las Generaciones

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-Generar un trato personalizado

Generación x

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-Definicion

Es la generación nacida posterior a los baby boomer se suele incluir a las persona nacida entre 1960 y 1980.

Tienen entre 30 y 50 años y son hijos de los baby boomers y padres de la generación millenials, poseen otros nombres como generación MTV o generación Jonas haciendo alusión al deseo de ser alguien en la vida. A esta generación le toco vivir el nacimiento de Internet en la década de los 90´s, por eso actualmente parte de esta generación se resiste a utilizar estas tecnologías.

-Influencias

Marcados por eventos tales como La caída del Muro de Berlín, la explosión del Challenger, los ataques terroristas en las Olimpíadas de Munich, el suicidio en masa de Jonestown, el asesinato de John Lennon, los despidos masivos de los '80 y las crisis económicas.

Tienen referente e ídolos tales como Madonna, Bill Gates,Bill Clinton pero su principal creencia es creen en ellos mismos.

Son muy individualistas y no creen en las empresas ni en la promesa de sus jefes.Confian en si mismo y se enfatizan en el autodesarrollo.

La familia es todavía un valor como generación, y se muestran son mucho más abiertos a la diversidad sexual, de raza y política. A nivel religioso, siguen profesando una religión, pero no son tan devotos y constantes como las generaciones previas a esta.

-Características y estadísticas

Tienen vidas activas, equilibradas y felices, y dedican su tiempo libre a la cultura, el ocio al aire libre o a la lectura, entre otras actividades. Los miembros de la Generación X son más propensos a estar empleados, y pasan trabajando y viajando de casa al trabajo y del trabajo a casa significativamente más horas por semana que el adulto típico. Por otra parte, dos tercios de los adultos en la Generación X están casados y el 71 por ciento tiene niños menores de edad en su casa. El treinta por ciento de los adultos de la Generación X son miembros activos de organizaciones profesionales, de negocios o sindicales. El noventa y cinco por ciento habla por teléfono, al menos una vez por semana, con amigos o familiares, y el 29 por ciento asegura que lo hace al menos una vez al día.

A nivel educativo, están preocupados por su preparación, y buscan en la medida de sus posibilidades estudiar algo más que sólo la universidad, por esta razón los MBA se han vuelto tan populares.

A nivel social, esta generación busca mostrar su éxito por medio de propiedades, gadgets y accesorios, así como en restaurantes, bares y viajes

Búsqueda de un balance entre vida personal y laboral

En oposición a los Boomers, que vivieron para trabajar, los X trabajan para vivir.

Ellos se niegan a pagar el alto costo de no dedicar tiempo a la familia ni a los amigos.Tienen una nueva concepción del espacio y tiempo

Los X son orientados a resultados y no los relacionan con el tiempo de permanencia en el trabajo. Para ellos, trabajar no es estar en la empresa sino lograr los objetivos.

Valoran la informalidad en la vestimenta y en el trato. Buscan estar cómodos y ser ellos mismos.

Los X buscan una relación informal, transparente y directa con la autoridad.

-Problemas laborales de la Generación X

-Mucha gente era despedida de las grandes corporaciones en esa época

-La mayoría de las carreras profesionales en las grandes empresas se estrechan a medida que suben. La mayor especialización collevan oportunidades mas laborales mas limitadas.

- La economía era débil cuando la gente en esa época empezaba a trabajar y vuelve a serlo ahora. Muchos enviaron sus primeros currículos en plena crisis de los 90

-Las presiones de la paternidad son enormes: se supone que se debe dedicar más tiempo a ser padres que en las generaciones anteriores, pero el entorno no lo pone nada fácil aún.

Cuando a comienzos de esta década los investigadores sociales se dieron a la tarea de buscar las características comunes de la generación de jóvenes (los nacidos después del año 1964 y antes de 1979) encontraron un problema que históricamente no habían tenido:

Estos jóvenes carecían de la identidad generacional que sí tienen sus padres y sus abuelos. Son tan distintos entre ellos que es prácticamente imposible encontrar un patrón para definirlos. Sus percepciones sobre la vida, el amor y el trabajo surgen más de la comprensión individual que de las definiciones sociales.

Bibliografia

-Wikipedia

-Muyinteresante.es

-Socioydigital.net

- generacionx.com

-generaciononline.com