Trabajo de Conflictos

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A pesar de que cada uno tenga una manera distinta de pensar no llegan a un acuerdo, por lo que el dialogo entre los dos se hace hostil, no respetando las nuevas ideas de Carla que podrían funcionar y Rubén tratando de mantener sus ideas ambiguas.

Claro está la relación que tuvieron haciendo que este conflicto en ambos no se solucione, pero como profesionales deberían primero solucionar sus problemas personales y confundirlos con el trabajo.

MAPA DEL CONFLICTO

- Personas:

Las personas involucradas en estos conflictos son: Rubén de 39 años y Carla de 30 años, ambos jóvenes que trabajan en una misma empresa con idea y objetivos diferentes.

Rubén es un joven comprometido con su trabajo y con ganas de seguir creciendo profesionalmente, por eso se entusiasmo con la propuesta que tuvo para seguir con la línea de carrera.

Carla es una señorita trabajadora que no le teme a los cambios, pero siempre quiere tener la razón antes otros y no respeta las opiniones e ideas de los demás.

2. Proceso:

Este proceso conflictivo ha sido sentido, al leer esta historia no recuerda a una familiaridad en nuestras amistades llenándonos de emociones. Por el momento esta situación conflictiva tiene varios puntos a favor y en contra de cada persona, ya que estas situaciones son comúnmente en nuestro ámbito cotidiano.

En este caso la percepción no es capaz de comprender el número ilimitado de emociones; siendo la respuesta emocional tanto de Rubén como de Carla totalmente diferente teniendo en común una necesidad de superación profesional; a pesar de ello ninguno respeta la opinión de cada uno porque Carla siempre quiere tener la razón.

En esta historia vemos que Rubén trata de no perder los papeles al enseñarle las cosas ambiguas de la empresa, caso contrario a Carla que siempre quiere tener la razón con sus nuevas innovaciones para para la empresa.

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desacuerdos

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falta de comunicacion