Trabajo social y liderazgo

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El trabajo en equipo

Trabajar en equipo no es trabajar juntos, ni pertenecer al mismo departamento, ni reunirse. Equipo significa interdependencia: convicción de viajar en el mismo barco, porque es verdad que se va en el mismo barco. El instrumento básico para fomentar el trabajo en equipo es la NEGOCIACION DE ROL. Consiste en establecer una serie de demandas mutuas con el fin de contratar las modificaciones que cada uno se compromete a realizar en su mutua relación laboral, con el fin de facilitar el trabajo de la persona que desempeña un rol fronterizo con el propio desempeño. Mientras que un trabajador se plantee si le es más rentable colaborar o competir con otro no está trabajando en equipo. Uno empieza a hacer equipo cuando se convence que se es más competitivo y competente estableciendo colaboración con el otro y la colaboración no es un gesto de generosidad o de dejación; cada cual obtiene mejores beneficios, para si mismo, ayudando a que el otro obtenga también beneficios. La mejor manera de “obtener” es “dando”.

Trabajo Social y liderazgo

La necesidad de ejercer el liderazgo es fundamental en el trabajo social, pues como lo mencionamos en la introducción de este ensayo siempre estaremos al frente de personas que serán nuestros liderados seremos un líder social y si no somos lideres natos tenemos que desarrollar las habilidades de un líder a lo largo de nuestra carrera y vida laboral pues liderazgo y trabajo social van de la mano, pues un trabajador social tiene que tener todas las características antes mencionadas y un trato humanitario con las personas que busquen nuestros servicios .

En trabajo social de grupos es donde los profesionistas tenemos otra oportunidad de desenvolvernos como lideres pues estamos al frente de un grupo ya sea de trabajo, comunitario, o de alguna institución que así lo pida. Tenemos que inspirar confianza y seguridad al grupo para que nuestro proyecto (objetivo) salga como lo es planeado, nos tenemos que dirigir a los otros como iguales y como seres que tienen ideas propias, habilidades e inteligencia; así que debemos que tener en cuenta que en el equipo todos aprendemos de todos, todos damos ideas todos aportamos algo al grupo, cada miembro es parte importante del equipo y de esta manera lograremos que los miembros se sienta incluidos y parte del proyecto y saben que de todos depende el éxito o el fracaso de dicho objetivo.

Como líderes del grupo tenemos que identificar y conocer las habilidades y capacidades de cada miembro y sacarles el máximo potencial y más para que den lo mejor de si haciendo lo que saben hacer y que disfruten y quieran hacerlo ¿Cómo? Motivándolos, yendo todos de la mano en el proceso, recordándoles lo buenos que son en esa área y que si se lo proponen pueden hacer eso y mas, mostrando empatía y tu como trabajador social líder tomándolas mejores decisiones que convengan al proyecto (objetivo) y a todos los miembros.

Conclusión:

El liderazgo forma parte importante a lo largo de la vida de un profesional no solo del trabajo social si no en general ya que ser líderes y más importante aun, ser un buen líder nos permite avanzar y ascender a puestos de mayor rango en donde podemos sacar todas nuestras capacidades y potenciarlas al máximo y lograr nuestros propios objetivos al mismo tiempo que logramos los de los demás.

Bibliografía: