UN INFORME DE PRÁCTICA PROFESIONAL.

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En los siguientes capítulos se detallaran las actividades realizadas, mismas que están enfocadas en el proceso de selección de personal y de manera puntual a los aspirantes a una pasantía dentro de la empresa. Entre las labores llevadas a cabo se encuentra la gestión del reclutamiento que no es más que la prospección de candidatos, seguido de la aplicación de pruebas psicométricas a los aspirantes idóneos, y finalmente la inducción y capacitación a las personas elegidas y también a nuevos colaboradores que han obtenido una plaza. Aunado a esto, el desarrollo de las aportaciones realizadas a la empresa, mismas que tienen como finalidad mejorar los procesos de contratación y desarrolla un documento que de la pauta para poder seleccionar a las personas adecuadas y mejor calificadas de acuerdo al área o plaza para la cual se están postulando.

Para finalizar, el informe presenta las conclusiones y recomendaciones, mismas que son el resultado de la aplicación de las mejoras y las experiencias vividas en este periodo de práctica profesional. Con respecto a las metas alcanzadas con la implementación del nuevo formato o layout para la entrevista selección de personal, que tiene como objetivo definir un lineamiento acerca de las preguntas y temas claves que deben ser desarrollados al momento de realizar la entrevista a un potencial candidato, esto con vistas a seleccionar a la mejor opción y reducir a través de la correcta evaluación del prospecto la rotación de personal. Esta mojara no solo brindara mayor apoyo al entrevistador y arrojara la información idónea que se necesita para tomar una decisión entre un candidato y otro, sino que busca además reducir de manera indirecta los costos de contratación, inducción y porque a largo plazo costos de finalización de contrato.

Teniendo todo esto en cuenta y al evaluar los resultados obtenidos, se puede concluir que la mejora a la herramienta de entrevista selección de persona es positiva y le brinda al entrevistador una guía concisa y efectiva para evaluar candidatos ya sea a un plaza o una pasantía; sumado a esto tuvo muy buena aceptación entre los colaboradores que la utilizaran, siendo clara, concreta y sencilla de desarrollar.

INTRODUCCIÓN

En el presente informe se detallará lo acontecido durante las actividades desarrolladas en el periodo de práctica profesional, previa a obtener el título de Licenciada en Psicología Empresarial en la Universidad Tecnológica de Honduras (UNITEC), la cual se realizó en la empresa Grupo OPSA en el departamento de Recursos Humanos durante el periodo del 08 de abril al 17 de junio del 2015.

En el primer capítulo del presente informe se plantean los objetivos de la práctica profesional, tanto generales como los específicos, así como los datos generales de la empresa, describiendo la historia, misión y visión; el segundo capítulo describe las actividades realizadas con el propósito de dar a conocer la aplicación de los conocimientos teóricos en las diversas actividades que se desempeñaron a lo largo de las diez semanas que corresponde al desarrollo de la práctica. En el tercer capítulo se detalla la propuesta de mejora que se hace a la empresa, que tiene el objetivo de poder brindar ideas nuevas y factibles a la empresa para que logre mejorar sus procesos, teniendo así un desempeño eficiente y eficaz. Se finaliza el informe con el cuarto capítulo, donde se mencionan conclusiones que muestran el logro de los objetivos establecidos al inicio del proceso, así como las recomendaciones para la empresa en base a las actividades laborales ejecutadas diariamente, a la universidad acorde a los años de estudio realizados y a los estudiantes de la universidad.

CAPÍTULO I

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- OBJETIVOS DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL

- Objetivo General

Ampliar conocimientos teóricos obtenidos en la licenciatura en Psicología Industrial, aplicándolos en actividades a llevarse a cabo, en un contexto real laboral donde el desarrollo de competencias y habilidades engrandezcan al profesional.

- Objetivos Específicos

- Desarrollar y potencializar el capital humano para contribuir al desarrollo organizacional de Grupo Opsa.

- Afianzar una actitud de ética profesional, relacionados con la disciplina y la profesión.

- Promover el desarrollo de potencialidades personales tales como creatividad, seguridad y destreza en el desempeño profesional.

- DATOS GENERALES DE LA EMPRESA

- Reseña Histórica

Grupo OPSA es el grupo de medios de comunicación líder en Honduras, con una amplia plataforma de productos: La Prensa, El Heraldo, Diez, Revistas. Su Objetivo es informar, formar y entretener por medio de noticias, y al ser el medio de comunicación líder en Honduras y Centroamérica con sus marcas no solo de periódico sino también con una amplia gama de revistas como ser E&N y Hola Honduras que son revistas que circulan a nivel de Centroamérica; cada una de las compañías que lo conforman es un líder en sus mercados.

Al mismo tiempo sus cinco empresas promueven una cultura de trabajo, equipo, mentalidad, aliento y espíritu emprendedor, que busca el desarrollo de su gente, mejorando continuamente los procesos, a fin de asegurar la calidad de las marcas, producto, distribución y abastecimiento del mercado. Las oficinas locales están ubicadas en San Pedro Sula, además OPSA cuenta con oficinas en Tegucigalpa, La Ceiba y El Progreso. Algunos de los Objetivos de la Organización son los siguientes:

1. Incrementar la cobertura de marcas líderes de medios impresos en mercados actuales.

2. Ser líderes en audiencia con los hondureños dentro y fuera del país a través de la oferta digital de marcas líderes como La Prensa y El Heraldo.

3. Desarrollar el negocio digital a través de fusión, adquisición, alianzas o creación de marcas propias en Honduras y C.A.

4. Ser líderes en audiencias de los hondureños y construir la presencia para los centroamericanos dentro y fuera de su país a través de la oferta digital de las marcas.

Las instalaciones principales de Grupo OPSA, en la Zona Norte están ubicadas en el Barrio Guamilito 3 avenida 6 y 7 calle No. 34, San Pedro Sula,