Valores Elaboración de planes y programas Presupuesto

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OBJETIVOS

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OBJETIVO GENERAL:

- Investigar los valores, la elaboración de planes, elaboración de programas y presupuestos; mediante un claro análisis relacionar su importancia en el entorno laboral, para obtener conocimientos apropiados que beneficien el ámbito profesional.

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OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

- Conocer los valores en administración

- Determinar la importancia en el entorno laboral

- Describir la elaboración de planes, programas y presupuesto

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JUSTIFICACIÓN:

Elaborar planes, programas y presupuestos permite a las empresas, las organizaciones privadas o las familias establecer prioridades y evaluar la consecución de sus objetivos.

Con la elaboración de este proyecto se contribuirá a conocer sobre la utilización de estos contenidos dentro de la empresa

Se justifica también el presente trabajo porque beneficiara a los estudiantes de la Universidad Técnica de Cotopaxi en el área de Contabilidad y Auditoria

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MARCO TEÓRICO

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VALORES

Los valores son esas cualidades o actitudes que una persona tiene para mejorar en su dignidad, para vivir y compartir con la sociedad

Todos nosotros tenemos una jerarquía de valores que forma nuestro sistema de valores. Este sistema se identifica por la importancia relativa que asignamos a los valores como libertad, placer, respeto, honestidad, obediencia e igualdad.

Los valores son importantes para el estudio del comportamiento organizacional ya que constituye las bases para el entendimiento de las actitudes. Los individuos entran a una organización con nociones preconcebidas de lo que “debe” hacerse y lo que “no debe” hacerse. Por lo general estos valores suelen ser: (Vallarino, 2003)

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Valores Corporativos

Toda empresa posee valores que fundamentan su existencia en un ámbito social. Podemos considerar a los valores como las convicciones que tienen las personas acerca de lo que es y debe ser importante y no importante, lo bueno y lo malo, lo correcto y lo incorrecto.

Los valores corporativos son elementos propios de cada negocio y corresponden a su cultura organizacional, es decir, a las características competitivas, condiciones del entorno y expectativas de sus grupos de interés como clientes, proveedores, junta directiva y los empleados. (Gary, 2001)

- Un claro ejemplo seria la cooperativa CACPECO que ofrece a sus clientes: Compromiso, Liderazgo, Solidaridad, Transparencia, Cordialidad, Innovación.

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Valores Individuales

Son comportamientos estables y firmes que mediante el entendimiento y la voluntad se han perfeccionado, dichos valores son reconocidos desde tiempos antiguos, dando a conocer la virtud, que es la realización de un valor.

Son los que desarrollamos en forma personal, siendo la base para nuestro desenvolvimiento en la sociedad. (Vallarino, 2003)

- Un claro ejemplo de Puntualidad: este sería un valor individual que el empleado debe tener con la empresa en este caso se hace referencia a los empleados para exigir el respeto de los tiempos de llegada y salida, pero también a la hora de presentar proyectos o realizar entregas que sean puntuales a la hora de entregar sus trabajos.

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Tipos de Valores

- Valores Ético-Morales

Son los valores que tienen que ver con le ética, la moral y las buenas costumbre impuestos por La sociedad. Se ponen en práctica con los grupos de humanos y en las actividades diarias. Son considerados como pautas, advertencias e ideales, que orientan el comportamiento humano su transformación y relación como personas, es decir son guías que dan orientación al individuo.

Ejemplos:

Cuando al realizar una compra en un establecimiento, y le es entregado cambio de más, y esta persona lo devuelve, se está tratando de una acto conforme a lo que dicta la moral.

En una institución hospitalaria, un médico se niega a practicar un aborto, porque esto infringe los principios éticos de la institución, de preservar la vida de los pacientes.

- Valores Personales

Son las normas que se establecen por sí mismos para vivir. Estos valores varían según la persona, son “personales” y puede incluir muchas cosas. La religión, la moral y la ética. Son principios de cada persona, fundamentales para la vida y equilibrio físico mental de cada ser humano.

Ejemplos:

No hablar usando malas palabras, que no se levante la voz a otra persona, escuchar sin criticar las opiniones de otra persona, hacer valer los derechos de alguien.

La fidelidad del amigo, la comprensión del maltratado, el apoyo al perseguido

- Valores Económicos

Se refieren a los objetos de valor que posee en el hogar y que son administrados por los padres y viene a constituir el patrimonio familiar. El ahorro es una actitud positiva en las que las personas, tienen la virtud de guardar para el mañana.

Ejemplo:

En la educación; hoy en la actualidad existen cooperativas de ahorro y crédito estudiantil en la que los alumnos pueden financiar sus estudios.

En el trabajo; hay cooperativa de ahorro y crédito con fines de adquisición de terrenos, viviendas, vehículos, etc.

- Valores Medio-Ambientales

Son los valores que encontramos en la naturaleza y en el lugar en donde habitamos.

Tenemos lo que es la ecología que estudia las relaciones