Objetivos Smart

¿Qué es un Objetivo?

Primero necesitamos saber que significa “objetivo” y este se denomina como “el fin al que se desea llegar o la meta que se pretende lograr”. Es decir, lo que impulsa al individuo a tomar decisiones o a perseguir sus aspiraciones, también se puede describir como un destino, un fin, o una meta por cumplir.  Tenemos que tener en cuenta que los objetivos no tienen limite de tiempo, ni descripción de como va a llegar a su objetivo.

¿Y que es un OBJETIVO S.M.A.R.T?

Cuando hablamos de un objetivo Smart, debemos saber que viene del acrónimo que significa inteligente en ingles. Se utiliza para recordar las principales características que debe tener un objetivo, hacerles un seguimiento llevar a cabo acciones para cumplirlos y por lo tanto sugiere formularse cinco normas especificas para cumplir lo que queremos hacer.

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    Especifico:                Debe ser lo más concreto posible. Cualquiera que lo lea sabrá

     (Specific)                        exactamente lo que pretendes hacer y cómo.

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      Medible:                Debe ser medible, por lo que ha de ser una meta cuantificable.

  (Measurable)

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   Alcanzables:                Debe ser ambicioso, un reto, pero que sea posible. hay que dar la

   (Attainable)            opción de reajustar los objetivos si hay cambios en el entorno.

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                    Relevante:                Debe generar un efecto significativo dentro del proyecto

                    (Relevant)

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 Basado en Tiempo:        Cada objetivo debe estar definido en el tiempo, ya que nos ayudará

     (Time Based)        a marcar las distintas etapas que nos permitirán llegar a la meta propuesta. 

Teniendo en cuenta los conceptos a considerar para crear un objetivo Smart, con proyección a un futuro no muy lejano, podemos plantearnos las siguientes preguntas y recomendaciones que nos ayudaran a definir mucho mejor nuestros objetivos.

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¿Qué quiero lograr exactamente?

¿Quién está involucrado?

¿En qué espacio físico voy a trabajar para conseguirlo?

¿En qué plazo de tiempo debo alcanzarlo?
¿Cuáles son mis fortalezas y debilidades?
¿Cuáles son mis oportunidades y mis amenazas?
¿Qué beneficios obtendré́ si lo consigo?

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Es necesario definir claramente el método o sistema de medición, estableciendo los indicadores a emplear para evaluar el grado de consecución del objetivo.

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El objetivo debe ser realizable, ambicioso, pero no imposible de lograr.

¿Tengo las habilidades necesarias para alcanzar este objetivo?