Administración de recursos humanos

El ámbito empresarial es cada vez mas competitivo y las empresas se mantienen en el mercado por su habilidad de innovar y Posicionarse en el mercado como líderes, por ende es de suma importancia la correcta administración del recurso humano pues es el encargado de gestionar el talento humano que nos ayudara a cumplir las metas coorporativas. La administración del recurso humano permite identificar las capacidades,cualidades y debilidades de sus empleados permitiendo abarcarlas en beneficio tanto individual como de la empresa creando estrategias para incrementar la productividad y eficiencia. Así mismo también se encarga de generar calidad en la vida laboral pues reconoce al trabajador como un pilar de suma importancia para alcanzar los objetivos organizacionales. Además de ayudar a mejorar los procesos dentro de la empresa también se encarga del reclutamiento y selección de personal más adecuado según las necesidades de la empresa, en este sentido la administración de recursos humanos cumple un rol protagónico dentro la empresa pues contribuye a mejorar la productividad y la satisfacción laboral de sus colaboradores. El proceso de selección del talento humano consta de varias fases las cuales son: Análisis de necesidades, reclutamiento, entrevista inicial, pruebas, investigación de antecedentes y referencias, entrevista profunda, exámenes médicos, vinculación y contratación. Cabe resaltar que el talento humano debe tener estructurado un manual de funciones donde se define el proceso para realizar la selección según las necesidades de la empresa, y la política de talento humano también debe desarrollarla cada organización según sus exigencias; El código sustantivo del trabajo estipula la normatividad vigente en Colombia para que las organizaciones realicen la vinculación laboral de sus futuros colaboradores. Cuando se quiere realizar un acuerdo entre dos partes o más se suscribe un contrato que puede ser verbal o no verbal, en este se estipulan elementos tales como: La labor o actividad a realizar, lugar de realización, el salario, forma de pago, las obligaciones, las prohibiciones, y su duración que puede ser a término; fijo, indefinido o por obra labor. En caso de ser necesario el contrato puede ser terminado por justa causa que se da cuando hay una falta grave por parte del trabajador, o sin justa causa, en esa situación el trabajador debe ser indemnizado.