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Cap 8 costo de las prestaciones

Enviado por   •  2 de Agosto de 2019  •  Informes  •  1.041 Palabras (5 Páginas)  •  5 Visitas

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1.        Muchas organizaciones están preocupadas por el constante incremento en el costo de las prestaciones, por lo que se preguntan si realmente los empleados aprecian su valor y su costo. A partir de este planteamiento, discuta las siguientes cuestiones:

a)        En su opinión, ¿cuáles prestaciones tienen más valor para los empleados?  ¿Cuáles tienen más valor para la empresa? ¿Por qué?

Empleados

Empresa

Seguros de vida

Seguridad Social

Seguros de gastos médicos

Asesorías

Aguinaldo

Edad para jubilarse

Vacaciones

Sueldo base

Guarderías

Estas prestaciones son deducibles de impuestos.  El de la edad de jubilación ayuda a mantener una rotación de los empleados y de conocimientos así como mantener

Edad para jubilarse

Pensión

Sueldo base

Son prestaciones que ayudan al empleado de forma financiera a poder obtener beneficios monetarios, familiares, y

b)        ¿Qué puede hacer la administración para aumentar el valor de las prestaciones de la empresa?

Mejorar las ventas, para generar más ingresos

c)        ¿Qué efectos tienen las prestaciones de otras empresas sobre las demandas del sindicato al respecto?

 El sindicato querra las mismas prestaciones e incluso mejores y tratar de negociar con la empresa para obtenerlas.

2.        En una organización, las prestaciones costaban más de $40,692 por año. ¿Qué pasaría si se suspenden para pagarse en dinero en efectivo como parte del sueldo?  Discuta las ventajas y desventajas de tal decisión.

VENTAJAS

DESVENTAJAS

Se ahorrarían series de paso en la organización por lo que disminuye algunos pagos.

El empleado recibiría su pago junto lo cual evitaria problemas.

El uso de ese dinero puede que no se use de manera correcta.

El dinero que se debe asignar a los empleados puede que sea menor.

3.        Algunas empresas adoptan la política de establecer las prestaciones de sus diversas plantas, conforme a las negociaciones y necesidades de cada centro de trabajo.  ¿Considera usted que políticas de este tipo son positivas o negativas para el conjunto de trabajadores de todos los centros? Discuta el tema.

Consideramos que pueden llegar a ser positivas pues cada centro tiene diferentes necesidades, empleados y locaciones, sin embargo, pueden llegar a ser negativas ya que los sindicatos y trabajadores van a querer las mismas prestaciones sin importar si no tienen esa necesidad.

4.        Algunas organizaciones ofrecen a sus empleados un plan de pensiones diseñado individualmente. ¿Cuáles son las ventajas y desventajas de este tipo de plan para el empleado, y cuáles para el empresario?

Para el empleado, las ventajas que estas otorgan son sus beneficios fiscales ya que reducen el importe de la devolución de hacienda, el usuario puede contar con varios planes de pensiones, se puede elegir el tipo de inversión, se permiten diferentes opciones de planes. Las desventajas son que es un dinero que sólo puedes retirar hasta que te vayas a jubilar y si el plan no se hace bien, en el momento de la jubilación es posible que se tenga menos dinero del que se aportó cada año.

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