Estudio De Impacto Del Clima Laboral En Los Colaboradores De La Empresa Texcauca S.A Del Sector Medellín

Estudio De Impacto Del Clima Laboral En Los Colaboradores De La Empresa Texcauca S.A Del Sector Medellín

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ESTUDIO DE IMPACTO DEL CLIMA LABORAL EN LOS COLABORADORES DE LA EMPRESA TEXCAUCA S.A DEL SECTOR MEDELLIN.

Elaborado por:

DAHYAN ANDREA ESCOBAR CORDOBA

Asesora: OLGA LUCÍA CORREA GÓMEZ

Administración financiera

Tecnológico de Antioquia Institución Universitaria

Facultad de Ciencias Administrativas y Económicas

Medellín

2021

Facultad de Ciencias Administrativas y Económicas. Tecnológico de Antioquia Institución Universitaria

Trabajo de Grado. Ciclos Profesionales

ESTUDIO DE IMPACTO DEL CLIMA LABORAL EN LOS COLABORADORES DE LA EMPRESA TEXCAUCA S.A DEL SECTOR MEDELLIN.

Dahyan Andrea Escobar Cordoba

Estudiante de décimo semestre del programa administración financiera
dahyan.escobar@correo.tdea.edu.co

Asesora: Olga Lucía Correa Gómez, Trabajadora Social, olga.correa@correo.tdea.edu.co

Resumen.

El presente artículo estudia la situación actual del clima organizacional de la empresa TEXCAUCA S.A de Medellín, hace un seguimiento especial a los empleados ya que desde hace un tiempo se ha visto un bajo rendimiento en la producción textil, área en la que se desempeña la empresa; tiene como objetivo principal analizar el impacto del ambiente laboral en el rendimiento de los colaboradores de la empresa TEXCAUCA S.A. Se pretende estudiar a fondo el clima laboral para ver cuánto influye éste en la organización, tanto positiva como negativamente, y en el desempeño de los empleados. El resultado del estudio de impacto afectó positivamente el ambiente individual y colectivo en la empresa, todo esto se realizó de la mano de los colaboradores; los resultados arrojados por medio de la encuesta realizada y a partir de la revisión documental, dicen que el clima laboral no es un factor influyente en TEXCAUCA S.A, y que se debe seguir investigando a fondo cuáles son esos factores o procesos que están afectando a la empresa de manera desfavorable en su producción y rendimiento.

Palabras clave:  clima laboral, colaboradores, ambiente sano, producción efectiva, trabajo en equipo, organizaciones, cultura organizacional.

Abstract

This article studies the current situation of the working environment of the company TEXCAUCA S,A from Medellin. It makes an special follow up to its employees, since for a while it has been showing a lower performance in the textile production, which is what the company performs. The working environment is going to be studied thoroughly until finding a solution if it is necessary, that contemplates all of the employees in a psychological, social and family manner. This, with the purpose of improving the working environment and to reduce the negative indices in the production. The expected impact, will affect positively the individual and collective environment in the team's labor field object of this study. Despite this article doesn't contemplate the execution of a well defined model of solution, it elaborates a proposal that subsequently will be institutionally applied in the improvement of the working environment.

Key words: working environment, collaborators, healthy environment, effective production, team work, organizations, organizational culture, organizations, organizational culture

1. Introducción

Se entiende como clima laboral al ambiente que se desarrolla continuamente entre los empleados de esta organización, teniendo en cuenta que el comportamiento de un trabajador no es una resultante de los factores organizacionales existentes, sino que depende de las percepciones que tenga el trabajador de estos factores. Sin embargo, estas percepciones dependen de buena medida de las actividades, interacciones y otra serie de experiencias que cada miembro tenga con la empresa. De ahí que el Clima Organizacional refleje la interacción entre características personales y organizacionales. Los factores y estructuras del sistema organizacional dan lugar a un determinado clima, en función a las percepciones de los miembros. Este clima resultante induce determinados comportamientos en los individuos. Estos comportamientos inciden en la organización, y, por ende, en el clima laboral.

En el ámbito laboral es de vital importancia reconocer cuáles son las principales causas que afectan la productividad en una empresa, ya sea directa o indirectamente. En la actualidad una de las problemáticas que más influyen en dicha alteración es el ambiente laboral ya sea de manera positiva o negativa, teniendo en cuenta que va más allá de lo laboral y puede afectar de gran manera la vida de las personas por lo que este se ha convertido en un factor clave para el funcionamiento eficiente y la alta competitividad a nivel industrial.

En muchas organizaciones, se ha estudiado la importancia de tener un buen clima laboral, “Un lugar de trabajo saludable promueve una buena salud, que es un recurso primordial para el desarrollo social, económico y personal, así como una importante dimensión de los ambientes laborales” (Barrios & Paravic, 2006, p.2), así las cosas, se tiene a un personal altamente motivado, comprometido y productivo, lo cual conlleva a un mejor desempeño de las personas, aportando así al cumplimiento de los objetivos estratégicos de la organización y proyectando confiabilidad y estabilidad al exterior de la Empresa.

Es de resaltar, que en una organización el ambiente laboral es pilar para el funcionamiento y productividad de esta, “Además de cobrar importancia desde el punto de vista de macroeconomía y del bienestar de los trabajadores, adquiere importancia en el concierto de una economía globalizada” (Gutiérrez, 2014, párr.3).

En Colombia se evidencia este factor en fases principales debido al nivel de satisfacción que pueda presentarse primero en el colaborador para así llegar al cliente final. En TEXCAUCA S.A, se pretende generar y adaptar estrategias que permitan un clima organizacional acertado, primero teniendo en cuenta cuáles son los principales factores de su desnivelación.

En TEXCAUCA S.A ubicada en Medellín, se evidencia una baja productividad de sus empleados y un bajo rendimiento de la empresa en los últimos años, la razón es que parece existir unos factores internos que influyen al cumplimiento de la proyección mensual de efectividad en su producción, por lo cual, uno de los principales podría ser un deterioro del clima laboral.

Esta investigación es útil para el sector textil con la finalidad de percibir si su ambiente laboral es acorde para el trabajo que ejercen, ya que de aquí se desenvuelve diversos pros y contras para la organización, puesto que de este ambiente depende la rentabilidad y productividad de la empresa, teniendo en cuenta que al hacer sentir a gusto al colaborador este tendrá un mejor rendimiento en sus labores.