Importancia de la evaluación de desempeño desde el punto de vista del Empleador y del Empleado en una empresa

Importancia de la evaluación de desempeño desde el punto de vista del Empleador y del Empleado en una empresa.

2.- Introducción

Dentro de las organizaciones las empresas deben establecer procesos de control y gestión para medir, evaluar y tener datos estadísticos con el fin de obtener las herramientas necesarias para visualizar un diagnóstico de la situación de la empresa y poder mejorar o corregir aspectos decadentes con la finalidad de dar un mejor resultado. Uno de esos procesos de control es la evaluación de desempeño que según (Triginé, 2006) La evaluación del desempeño es un proceso continuo, resultado de la cultura de la organización, más concretamente es el resultado de una cultura de objetivos que se concreta en una o dos entrevistas anuales —como mínimo suelen realizarse una entrevista completa al año y una de seguimiento a los seis meses—, en las que, en sus modalidades habituales, solo intervienen evaluado y evaluador —in- mediato superior, si bien existen otras modalidades como la evaluación 360°— , y en las que se hace referencia, exclusivamente, a las actuaciones del colaborador durante el periodo evaluado. No deben, por lo tanto, hacerse referencias en la entrevista a cuestiones pasadas, solo al periodo evaluado. La evaluación del desempeño es un procedimiento sistemático idéntico para todos los miembros de la organización —todos son evaluados por sus resultados (objetivos de orientación cuantitativa y/o por sus actitudes (objetivos cualitativos o competencias)—; con ello se logra que todos los afectados conozcan los criterios de evaluación y que se establezca una uniformidad de actuación que ayude a interiorizar el sentido de equidad del proceso.

Para poder realizar una buena evaluación de desempeño se debe utilizar los procesos de comunicación, autoevaluación, evaluación, retroalimentación y resultados.

3.- Desarrollo del Tema

Tanto la parte del empleador como la del empleado se pueden beneficiar por medio del correcto uso de la evaluación de desempeño en la empresa.

Para poder detallar el beneficio se empezará hablando del empleador.

La mayoría de las empresas en la actualidad tiene diversas debilidades y amenazas las cuales sino se las identifica a tiempo puede ser muy costos y grave por otro lado las organizaciones también tienen fortalezas y oportunidades las cuales si las utilizan de la manera adecuada pueden colocar a la empresa en una posición favorable y también puede ofrecer blindaje ante factores que causen daño al proceso productivo. La evaluación de desempeño por parte del empleador ayuda a evaluar el factor humano de la empresa y otorga una herramienta importante para la toma de decisiones. Con esta herramienta se puede evidenciar cuales son los colaboradores que mejor se desempeñan y los colaboradores que no tienen un buen desempeño y los colaboradores que pueden generar problemas como fuga de información y sabotaje.