Casos prácticos clima laboral

CASOS PRACTICOS PARA DESARROLLAR:

1. ¿Qué tengo que hacer?

·· Juan acaba de empezar a trabajar en una empresa. Le han contado, sin demasiado detalle, sus funciones, su salario, el horario, etc. Tras organizar sus tareas, se ha dado cuenta de que nadie le ha explicado cómo hacerlas. Ha preguntado a algún compañero pero todos están demasiado ocupados como para ayudarle. Así que se pasa la mañana buscando a algún responsable que le proporcione información sobre cómo realizar

sus tareas.

Responde:

• ¿Crees que se sentirá motivado en el trabajo?

NO, porque la información que le han dado por parte de la empresa es insuficiente, y sus compañeros de labores no le han dado dicha información a pesar de que él está muy interesado. Esto lo hará sentirse muy inseguro al momento de cumplir con sus labores.

• Señala si son verdaderas o falsas las siguientes afirmaciones:

1. El reconocimiento continuo puede dejar de ser motivador. VERDADERO
2. La motivación de los trabajadores carece de importancia. FALSO
3. El hecho de que el buen trabajo se reconozca no afecta al rendimiento del trabajador. FALSO
4. A todas las personas les motivan las mismas cosas. FALSO
5. Para los directivos es muy importante que sus trabajadores estén motivados. VERDADERO
6. Todos los trabajadores deben tener las mismas responsabilidades sin tener en cuenta sus capacidades. FALSO

1. Vivir con estrés

·· Tu compañero de trabajo está de baja médica y con tratamiento psicológico desde hace diez días. El último día que trabajó sufrió una crisis de ansiedad y no podía respirar. El comentario generalizado fue: “Es natural, el ritmo de trabajo es demasiado fuerte. Trabajamos con plazos demasiado cortos.”

Responde:

• ¿Crees que este caso responde a alguno de los riesgos psicosociales estudiados? ¿A cuál?

Si, aparentemente tenemos un caso de estrés laboral, que es una de las principales causas de baja laboral en la actualidad y una de las grandes preocupaciones en las empresas.

• ¿Crees que el número de personas que están de baja por estrés laboral, mobbing o burnout ha aumentado en los últimos años, o que simplemente ahora se conocen más este tipo de riesgos?

Desde mi punto de vista creo que el estrés laboral, mobbing o burnout ha aumentado en los últimos años, porque todos nos enfrentamos a un mundo más globalizado, a un mundo muy cambiante y esto trae diferentes cambios que al enfrentarlos podemos caer en estos riesgos psicosociales.