Qué entiende por clima laboral? Explique y ejemplifique al menos 10 casos.

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Otra idea que aplican empresas como Ooyala, una firma de gestión de videos con sede en Silicon Valley, es dedicar un día a una comida especial. En las oficinas estadounidenses, los jueves son de sushi, mientras que en las de Guadalajara el menú varía de hamburguesas, birria, sushi, pozole u otros, según una encuesta realizada semanalmente a los empleados.

3. Decora el espacio físico

La decoración del espacio de trabajo influye en la productividad y motivación de los empleados. Añade color a tu oficina; los tonos cálidos, como el rojo y el naranja, dan energía pero pueden ser un poco estresantes, y los tonos fríos, como el verde y el azul relajan. Lo mejor es tener una combinación entre ambos, y adornar las paredes con imágenes creativas e inspiradoras.

Una opción es colgar posters donde se exprese la misión y visión de la empresa de forma divertida. También es recomendable establecer paredes o pizarrones donde los miembros del equipo puedan compartir pensamientos y comentarios, o simplemente relajarse haciendo dibujos. En cuanto a la disposición del espacio, apuesta por mesas largas de trabajo, sin separaciones, ya que éstas impulsan el trabajo colaborativo y la generación de ideas. Procura que haya un espacio abierto donde los miembros de tu equipo puedan reunirse y tomar un poco de aire fresco, e incluir sofás en las salas de juntas para cambiar la postura y procurar comodidad. Tip extra: Apuesta por materiales y mobiliario reciclado y por opciones de iluminación naturales, para reducir el gasto energético.

4. Realiza actividades fuera de la oficina

Las actividades recreativas y ajenas al contexto laboral pueden ser ideales para motivar el trabajo en equipo y las relaciones entre sus miembros. Al menos una vez al mes planea una reunión (de preferencia al aire libre) donde convivas con tus colaboradores y se despejen del estrés del trabajo diario. Podrías organizar un partido de futbol, un día de campo o la visita a un recinto cultural o evento artístico. Recuerda que la integración es fundamental para aumentar la lealtad por la empresa y mejorar el clima laboral.

- Suponga que usted va a una entrevista, se le solicita su aspiración salarial. ¿Qué cree que sería lo correcto responder a esta interrogante? Explique ampliamente.

Antes de acudir a la entrevista, sería bueno que te informases sobre el sueldo que se gana en un puesto similar. Si no lo sabes, la mejor manera de responder es decir que se espera una remuneración acorde con nuestro puesto y responsabilidades.

Otra buena estrategia es, si desconocemos el salario del puesto, es preguntar sobre la política salarial de la empresa. Para los más osados, también puedes preguntar directamente: ¿Cuánto gana un nuevo empleado en esta empresa? Poder realizar esta pregunta dependerá, sin duda, del clima generado durante la entrevista.

En la entrevista, es mejor no hablar en ningún momento de remuneración, sueldo, ni mencionar cuestiones de dinero en referencia a antiguos trabajos. Tampoco es conveniente decir que te interesa el nuevo puesto por la necesidad económica o porque te pagan mejor que en la empresa donde estabas antes.

Ante las preguntas sobre expectativas económicas, sería bueno además explicar que estás más interesados en las oportunidades; así demostrarás que no sólo te interesa el dinero. Si todo sale bien en la entrevista y obtienes el empleo, el momento de negociar tu salario será más adelante.