¿Cree usted que debería evaluarse a los gerentes con regularidad?

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Universidad tecnológica de honduras

Catedrática:

Dra. María Marlene Flores Osorto

Alumna:

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Clase:

   Administración II

Tarea: 1

Preguntas

1. ¿Cree usted que debería evaluarse a los gerentes con regularidad? Y de ser así, ¿cómo?

En realidad, si deberían de tener evaluaciones, ya que porque sean gerentes eso no quiere decir que no pueden ser evaluados y que solo ellos pueden realizar las evaluaciones. De esta manera se estaría confirmando que se tiene a un buen líder en la empresa.

Algunas de las formas en las que se puede evaluar seria:

Primeramente, ver los resultados obtenidos durante su trayecto, las mejoras que tenido la empresa y la capacidad de resolver conflictos interpersonales que pongan en riesgo la operación del equipo. En un enfoque ampliamente utilizado para la evaluación gerencial del desempeño el cual es basado en el establecimiento de metas y objetivos.

2.Muchas empresas evalúan los factores de la personalidad de los gerentes, como su empuje, cooperación, liderazgo y actitud. ¿Cree que este tipo de calificación tiene sentido?

La verdad que sí, porque en realidad la personalidad de una persona creo tiene bastante que ver con el cargo que se desempeña, y ahí va a depender si es o no es un buen líder para la empresa, la forma en como afronta las situaciones ante los problemas que se presentan.

3.Se ha sostenido la necesidad de evaluar la capacidad de los gerentes respecto de sus funciones Gerenciales: Planear, Organizar, Integrar Personal, Dirigir y Contralar. ¿Debe esperarse algo más de ellos? ¿Qué opina sobre un sistema de evaluación con base en los resultados esperados y logrados?

Un gerente tiene capacidad de hacer muchas cosas, y en las evaluaciones es donde realmente se ve reflejado el trabajo que está realizando si la forma de trabajar es la correcta y por ello son las evaluaciones para ver si el gerente tiene alguna oportunidad de mejora en base a los resultados obtenidos en la evaluación.

Si, porque se exponen los objetivos y después se revisan los logros comparándose con los resultados que se están esperando.

4. ¿Cuál es su meta de carrera profesional?, ¿ha desarrollado un plan para alcanzarla? Si no, ¿por qué?

Volverme un gran profesional y aprender semana a semana más. En todo el ámbito de la carrera porque pienso que primeramente si eres ordenado, sabes organizarte y si te organizas aprendes más. Es decir, organizas las materias y lo que tienes que hacer en la semana o a largo plazo (te organizas) y es mejor resultado.

Y de igual manera esforzarme por ir escalando en mi trabajo y por dar lo mejor de mi tanto en mi estudio como en mi trabajo. Y de esta manera sentirme orgullosa de mi misma.