Curso Ergonomía y Factores Humanos. NORTUR
Enviado por alexandra anaya • 15 de Junio de 2020 • Informe • 1.144 Palabras (5 Páginas) • 374 Visitas
Fase 2: Análisis Conceptuales
Curso Ergonomía y Factores Humanos
Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD
2018
Introducción
En presente trabajo se realizó con el fin de aplicar de manera general los conceptos adquiridos sobre la ergonomía gracias a la bibliografía de la Unidad 1 y así tener una idea amplia de los temas a tratar en el presente curso. A su vez, reconocer el impacto que genera la ergonómica en el trabajador y las soluciones que esta técnica puede darnos, en una empresa real donde el autor labora.
Justificación
La aplicación de los concepto leídos, estudiados y analizados en los textos bibliográficos de la Unidad 1 logra hacer entender la naturaleza de la ingeniería, y el impacto de las soluciones que implementan en la ergonomía con sus factores humanos y reconocen todos los conceptos ergonómicos.
A su vez, se evaluar la situación actual en la que se encuentra la compañía para lograr la identificación de no conformidades respecto a lo que se quiere y debe tener frente a la realidad.
Desarrollo de actividades
- Escoger una empresa con la cual se trabajará
NORTUR. Agencia de viajes del Norte de Santander.
- Realizar un análisis de la estructura del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo en la empresa, explicar cómo está conformada y funciona la misma dentro de la organización.
NORTUR es una agencia dedicada a viajes de turismo comprometida en con la protección y prevención de la salud, condiciones de trabajo y seguridad del trabajador, teniendo como objetivo principal velar por su integridad física, realizando controles de riesgos y mejoramiento continuo de las condiciones laborales de los empleados, clientes, contratistas, visitantes y de más personas que hagan presencia de una u otra manera en la organización.
Considero que los directivos de la compañía toman su papel como voceros del sistema de gestión de seguridad y salud muy en serio, ya que su compromiso con la promoción del ambiente laboral seguro y sano se evidencia en el liderazgo, esfuerzo para el cumplimiento de los requerimientos aplicables con los que las organizaciones deben contar, y con la inclusión en el presupuesto anual de los recursos humanos, físicos y financieros necesarios para llevar impulsar, controlar y promover la seguridad y salud laboral. A su vez, se vinculan cada una de las dependencias del sistema las cuales muestran su compromiso con el mismo cumpliendo con los planes de acciones preventivas y correctivas estipuladas anualmente por la compañía.
Cada una de las estrategias y programas realizadas por NORTUR son siempre orientados al bienestar del trabajador, fomentando la cultura de auto cuidado y prevención de accidentes y enfermedades laborales, así como la preparación del cómo reaccionar en casos de emergencia.
Cabe resaltar, que el buen funcionamiento del SST es gracias a la participación activa de los trabajadores, contratistas y temporales que al cumplir con los planes preventivos que se han determinado por la compañía previamente y realizando las notificaciones de irregularidades, hacen que el ambiente laboral sea seguro y productivo.
Requisito | Cumplimiento |
Requisitos generales | NORTUR cuenta con un programa de seguridad y salud laboral el cual fue comunicado a los empleados por medios visuales en carteleras y correos institucionales, aunque existen inconsistencias a la hora de evaluar la identificación de riesgos en los puestos de trabajo, ya que no se cuenta con la totalidad de los que se deberían. Se cuenta también con la documentación de los procesos preventivos que se llevan a cabo en la compañía |
Política | Se cuenta con una política de seguridad y salud en el trabajo, aunque esta definición podría ser ampliada y determinada acorde a los requerimientos legales. |
Planificación | Se cuentan identificados los riesgos y peligros, y aunque se cuenta con un plan de trabajo anual, no se ha realizado una evaluación del mismo desde hace ya algún tiempo. |
Implementación | Gracias al compromiso de los trabajadores y la comunicación que hacen a los directivos, se realizan las medidas de control necesarias para eliminar estos peligros. Pero, no se cuenta con un método evaluativo que evalué el impacto de estas nuevas medidas y por supuesto un método de verificación de la participación de todos los empleados. |
Verificación y acciones correctivas | La manera de hacer estas verificaciones es muy informal, ya que no se lleva un registro de las mismas y no se evalúa el cumplimiento de la política. Aunque todo parece funcionar bien, no se lleva un registro cuantitativo de que la gestión realizada por los directivos presenta una mejora continua. |
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