Implementar un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo

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DESARROLLO

INTRODUCCION.-

En esta oportunidad podremos ver cómo es que los aspectos legales al momento de implementar un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo  son fundamentales para el buen desarrollo y mejora en las condiciones en el ambiente laboral, dando a conocer cómo es que se deben repartir las diferentes funciones entre los integrantes de una organización, actuando con planes eficientes dirigidos de forma concreta a nivel jerárquico dentro de la empresa. Estos sistemas de gestione seguridad y salud en el trabajo tienen la finalidad de verificar y analizar riesgos existentes en el medio ambiente laboral el cual se aplica en organizaciones a fin de evitar lesiones o enfermedades profesionales, las cuales interrumpen el normal funcionamiento de una empresa y sus trabajadores, donde sus trabajadores se podrían ven afectados al no tener el conocimiento, actualización o capacitación de las herramientas entregadas. Por lo tanto el sistema de gestión de prevención de riesgos es de suma importancia para los mandos dentro de una organización para cumplir con los objetivos planificados evaluando de forma constante los peligros que puedan surgir, manteniendo el bienestar de los trabajadores.

Desarrollo.-

Usted es contratado para el cargo de experto en prevención de riesgos en la empresa
constructora construye chile s.a., en donde deberá implementar el sistema de gestión y
seguridad en los trabajadores, pero a priori le solicitan lo siguiente:

1. crear la política de la empresa

Cumplir,  con aquellas legislaciones y normas vigentes legales, permitiendo entregar compromiso con el ejercicio laboral en materias de seguridad y salud ocupacional

Asegurar, toda implementación  y mantenimiento, refiriéndonos a las políticas de seguridad y salud ocupacional en los diferente niveles de la organización a fin de dar a conocer  estos punto a todas las partes interesadas ya sean contratistas, clientes o proveedores, siendo estas de manera clara  oportuna.

Gestionamiento, de los riesgos  de los riesgos de seguridad y salud ocupacional con el fin de prevenir lesiones y enfermedades profesionales.

Capacitación, es de suma importancia entregar conocimiento y capacitación permanente a los trabajadores con el fin de desarrollar crecimiento tanto en la empresa como en el desarrollo personal de las personas.

Mejorar, progresivamente la gestión de la seguridad y salud ocupacional

Difundir, en esta ocasión nos referiremos a los compromisos de seguridad y salud ocupacional a todas las partes interesadas que le competan, como lo son proveedores y empresas de servicios entre otros.

2. Realizar matriz de disposiciones legales y mencionar a las menos 15 normas, así como
cuáles deberán ser pertinentes a la empresa.

3. Realizar la identificación y descripción de los roles, responsabilidades y autoridades en
la organización.

Directorio.- El mencionado, debe conocer aquellas políticas y modelos de la gestión de riesgos de la empresa en la que se desempeña, debe saber de los procesos y técnicas, a fin de poder evaluar de forma efectiva los riesgos que puedan existir, entregando eficientemente las medidas que se implementaran para tener el control sobre las tareas encomendadas. Es por ello que esta entidad debe estar siempre informada acerca de los nuevos riesgos que puedan existir en el ejercicio laboral teniendo claro como abordar de forma oportuna tales situaciones.

Gerencia.- Su misión será asegurar la implementación del sistema de gestión y su buen funcionamiento, dando a conocer los pormenores al directorio correspondiente y planes de mitigación para sobrellevar aquellos riesgos existentes, donde no obstante a ello así mismo deberá informar a los integrantes de la empresa en general los lineamientos sobre la gestión de riesgos.

Administración de la obra.- En esta oportunidad se deberán planear los objetivos y su desarrollo, organizando respectivas actividades, verificando recursos, estableciendo turnos y horarios, es decir, se deberá capacitar y motivar a los trabajadores, para después efectuar un control a fin de verificar si los resultados fueron los previstos, logrando entender y analizar las falencias que puedan existir, pudiendo de esta forma mejorar a futro los rendimientos y no cometer los mismos errores.

Departamento de prev. De riesgos.- Este departamento tiene como finalidad controlar, planificar, ejecutar y evaluar el sistema de gestión, corrigiendo cualquier inconsistencia que pudiese existir dentro de la organización. Deberá instruir a las líneas de mando acerca de las responsabilidades sobre la ejecución del sistema de gestión y difundir entre los trabajadores, dando a conocer el  autocuidado y la prevención de riesgos que puedan existir en el entorno. Este departamento deberá preocuparse de la seguridad y observaciones planeadas como no planeadas, además de representar a dicha empresa ante otros organismos.

Comité paritario.- El departamento en  mención es aquel que debe instruir a los trabajadores sobre cómo usar de forma correcta los elementos de protección personal, vigilando el cumplimiento de cómo se  ejercen las medidas en la prevención de higiene y seguridad dentro de la empresa, teniendo como responsabilidad todo tipo de investigación al momento de efectuarse un accidente o enfermedad profesional, debiendo aclara de forma veraz si el accidente fue producto del trabajo en si o negligencia del trabajador. Por otra parte se deberá cumplir con las funciones que encomiende el organismo administrador del seguro social, promoviendo la participación de los trabajadores en el desarrollo preventivo y capacitaciones encomendadas, ya sean estas de parte pública o privada.