Jornada laboral

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Tecnológico Nacional de México

Instituto Tecnológico de Gustavo A. Madero

Ingeniería en Gestión Empresarial

Materia:

Legislación Laboral

Trabajo:

Jornada Laboral

Presenta:

López Morales Karla Lucero

Profesor:

Gaudencio Lucas Bravo

Ciudad de México, 24 de mayo,2023

Introducción

El presente trabajo tiene el fin de dar a conocer a estudiantes de la rama de administración, colaboradores y patrones las jornadas laborales estipuladas en la Ley Federal de Trabajo (LFT) de México, en que consiste cada jordana para llevar a cabo su cumplimiento y como consecuencia llegar a una buena relación laboral.

La jornada de trabajo es de suma importancia para el trabajador como el empleador, para el trabajador por que quiere que se cumpla como esta estipulada en la Ley o en un convenio, con el fin de cuidar su integridad y salud tanto física como mental; y para el empleador para llegar una mayor productividad ocasionando que se logren los proyectos vigentes.

Como lo señala Mario de la Cueva, “el Derecho del Trabajo se inicia con dos aspiraciones de la clase trabajadora: la reducción de la jornada de trabajo y el aumento salarial”, (Derecho Mexicano del Trabajo, 1960)

Tener conocimiento de las horas por día o semana se deben de cumplir y el máximo de horas extras permitidas esto con fundamentos en las Ley Federal del trabajo, es importante que este tiempo no sea sobrepasado ya que nuestra salud físico-emocional se puede ver comprometida trayendo con ella problemas de diferentes niveles de gravedad.

México se encuentra entre los países con mayor número de trabajadores que laboran más de48 horas a la semana, es decir, más de lo que marca la norma internacional del trabajo, según la Organización de las Naciones Unidas.

Casi el 30% de los trabajadores mexicanos, alrededor de 11 millones de personas trabajan jornadas "excesivas", según el estudio "El tiempo de trabajo en el mundo", elaborado por la Organización Internacional del Trabajo, dependiente de la ONU.

Jornada Laboral.

Nuestro primer fundamento será el articulo 58 de la LFT el cual establece “Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo” cabe mencionar que algo fundamental para la relación laboral es la subordinación al patrón durante la jornada de trabajo siempre y cuando no se denigre su integridad. (Última Reforma DOF 12-06-2015)

Una vez que tenemos claro que es la jornada laboral lo siguiente que debemos conocer son las jornadas que regula este articulo son 3.

Articulo 60 LFT, nos menciona los horarios los cuales comprende cada jornada.

• Jornada diurna. Comprende de las 06:00 y las 20:00 horas.
• Jornada Mixta, esta jornada comprende periodos de tiempos diurna y nocturna. Siempre y cuando el periodo nocturno sea menos a 3horas y media, en caso de que no se cumpla este periodo se considera como jornada nocturna.
• Jornada Nocturna, comprendida de las 20:00 y las 6:00 horas.

(Última Reforma DOF 12-06-2015)

La duración de cada jornada la podemos encontrar en el articulo 61 LFT y depende de la jornada laboral son las horas laborales, a continuación, veremos la duración y un ejemplo para que se pueda comprender bien este tema.

• Jornada diurna, debe ser una duración máxima de 8hras, ejemplo de 08:00 a 16:00 horas
• Jornada nocturna, la duración máxima es de 7 horas, ejemplo de 21:00 a 04:00 horas.
• Jornada mixta, su duración es de 7hrs y media de las cuales no sea MENOR a de 3 horas y media del periodo nocturno. Este tipo de jornada debemos de ser cuidadosos ya que se puede aplicar de una manera errónea, un ejemplo mal aplicado seria de 18:00 a 01:30 horas, se cumplen con las 7 horas y media, pero se está laborando 5 horas y media de jornada nocturna lo cual se tiene que reducir a un lapso de 7 horas diarias.

Un ejemplo bien aplicado seria 15:30 a 23:00 horas.