Lado Izquierdo:
Resumen Objetivo y Puntos Sobresalientes | Lado Derecho:
Reflexiones Subjetivas |
1. Ficha Bibliográfica completa. Ken Blanchard, publicado en el 2002, Whale Done (¡BIEN HECHO!) (CASA EDITORA NORMA: Literatura consta de 86 páginas). |
2. Resumen completo de lectura. - Este libro narra la historia de Wes Kingsley quien agobiado por sus dificultades laborales y familiares decidió visitar el Sea World para ver el espectáculo de ballenas amaestradas, maravillado por las hazañas de los animales le surge el interés por conocer qué método se emplea para lograr desarrollar tal habilidad en las ballenas por lo que emprende su investigación y entabla amistad con el entrenador Dave por medio de quien conoce a Anne Marie Butler una reconocida conferencista de este modo conoce tres principios claves: Construir confianza, enfatizar lo positivo, cuando se cometen errores recanalizar la energía. Al ser maravillado por este método decide aplicarlo en su vida laboral y familiar. La novela narra todos los acontecimientos que suscitaron a partir de esta decisión, todas las dificultades que debió enfrentar. Durante este trayecto se destapan muchas situaciones prácticas donde uno como lector puede aplicar en su vida diaria e inclusive responde algunas dudas que surgen a medida que se lleva a cabo la lectura como la de ¿obviar lo negativo? Finalmente concluye con el éxito logrado por Wes en sus actividades en general.
| Su opinión sobre el contenido general de la lectura - El contenido del libro es muy útil, tiene ejemplos y situaciones practicas para todas las facetas del cotidiano vivir; aspecto laboral, familiar, personal.
- Coincide mucho con mis experiencias familiares y laborales, de cierto modo el contenido y narración te hace recapacitar sobre la perspectiva de los actos de cada uno e inclusive el propio.
- Mis ideas han sido renovadas, actualizadas y creería que se han fortalecido con una estructura real de cómo enfrentar el progreso de las actividades que me proponga, independientemente de cual sea el resultado. Me he replanteado mi comportamiento y perspectiva, me ha dispuesto a mejorar de acuerdo con el contenido leído.
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3. Cinco puntos o citas provocativas de la lectura
- Como primer punto debo escribir sobre la conferencia de Anne Marie donde destacó 3 puntos: Establecer metas, observar comportamiento luego de las metas, y el modo que respondemos al comportamiento obtengamos o no el resultado esperado.
- La puesta en marcha de la metodología ¡BIEN HECHO! En el trabajo. Ciertamente considero que este método conlleva intrínsecamente el desarrollo de confianza de la otra parte con la que se lleve a cabo. El hecho de reconocer los progresos y no detenerse en lo que no se logró estrictamente permite que nos tengan mayor confianza pues suprime el temor al momento de crítica y usualmente ya sabemos que hemos hecho de forma deficiente o podemos mejorar.
- Implementación del ¡BIEN HECHO! con la familia, los problemas que enfrenta Wes con su esposa e hijas son los mismos que ocurren a muchas diariamente, nos resulta difícil encontrar el equilibrio entre trabajo y familia ya que conllevan una relación muy estrecha porque justamente la familia es una de las motivaciones primordiales por la que trabajamos. Los Ejemplos de crianza que muestra Dave con sus hijos desde bebés, es muy práctico y eliminan cualquier duda si deberían probarlo en nuestras vidas.
- La oposición de los dos compañeros de Wes y aún mas complicado, su propio jefe sugiriendo la remoción del método ¡BIEN HECHO! Wes enfrentaba circunstancias difíciles no contando con los resultados deseados y la presión de sus superiores y dos subalternos, sin embargo, mantuvo su posición y logro defender este método y obtener los resultados deseados.
- El desenlace exitoso, aunque predecible a medida que se leía, me resulta importantes ya que motiva definitivamente a no desanimarte ante las complicaciones que puedan conllevar implementar cambios en tu forma de llevar a cabo tus proyectos y aun con mayor razón si se oponen a la manera que lo hace el común denominador de las personas. .
| Razones por las que los considera provocativos
- Estoy de acuerdo con cada punto del libro, el primer punto me parece provocativo dado que casi siempre la mayoría ignoramos los pequeños progresos y el libreo te reta a notarlos y darle la relevancia correspondiente.
- Me ha impresionado por lo pragmático que resulta la narración y fue una sorpresa porque no conocía a detalle este cuerpo de ideas; “enfocarse en lo bueno, redireccionar la energía si las cosas no marchan de forma ideal” gastar el esfuerzo en precisar los progresos y detenerse para reconocerlos en lugar de resaltar lo negativo, que es donde usualmente invertimos mayor tiempo casi por inercia. Suponía que existían planteamientos antagónicos, de hecho, en el propio libro existen pasajes con el jefe de Wes, el Sr. Barnes plantea una posición opuesta al método “¡BIEN HECHO!” él considera que ejercer presión es más efectivo.
- Por supuesto que me ha motivado a investigar más, inclusive a probar el método y filosofía con mi familia y todas las personas con la que tenga alguna relación de cualquier índole.
- Creo que, en lugar de cambiar mi opinión, realmente me inyectó conciencia al respecto, esta novela me hizo detenerme a evaluar si verdaderamente me comporto de la mejor forma frente a mis actividades en general y todas las vicisitudes que traen consigo.
- Lo creo muy motivador porque enlaza lo sentimental de la familia, el beneficio que obtuvo con sus hijas y esposa luego de practicar el BIEN HECHO, después de ocurrido lo anterior ya para mí lo más importante había ocurrido; “recuperar su matrimonio y por consiguiente su familia” de modo que si algo salía mal en el ámbito laboral aun así como lector no me hubiese importado mucho pero la estocada final surge con el éxito ante sus compañeros antagónicos y su jefe, inclusive victoria sobre el propio sistema de evaluación que está servido para funcionar jugando TE PILLÉ.
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- Una pregunta
¿Hasta qué punto es sano permitirse no darles mucha importancia a los errores? ¿Existe un número de fallos o resultados no deseados suficientes y junto a qué otros criterios para determinar si es un problema de actitud realmente? En el caso opuesto ¿hasta qué punto es correcto elogiar el progreso?, ¿no será que podemos enviar un mensaje de falsa satisfacción que promueva la mediocridad?
| - Para mi es importante porque permitir errores desmedidamente sin sanciones podría abrir paso al hacer mal sin consecuencias, eso es de alguna u otra manera promover el poco esfuerzo y no hacer todo lo posible para que la meta salga bien si al fin y al cabo, se elogiará algún progreso.
- Las implicaciones de mis interrogantes surgen por lo peligroso que pueden resultar los extremos casi que en todas las estaciones de la vida. Elogiar demasiado podría comunicar adulación, podría lucir no sincero o como lo sentenciaba el jefe de Wes; “volverse suave” de igual forma al ser permisible y muy flexible antes los errores. Lo ideal parece ser siempre encontrar el equilibrio entre estas dos posiciones.
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