TALLER: PRODUCTIVIDAD DEL TALENTO HUMANO

David Camilo Pérez Beltrán

Código: 25451562

Mateo Castañeda Monguí

Código: 1366299038

TALLER: PRODUCTIVIDAD DEL TALENTO HUMANO

Considere una empresa con 450 empleados. Establezca una estructura. administrativa y una escala salarial para todos los empleados. Defina claramente la misión y visión de la empresa.

La tasa promedio de rotación es del 7% mensual, de los cuales el 60% salen despedidos por voluntad de la empresa (se les debe indemnizar de acuerdo a la Ley Laboral Colombiana), con un promedio de 10 años de trabajo en la empresa. Otros datos son: aproximadamente el 25% de los empleados fuma y el 7% tiene problemas de drogadicción o alcoholismo; el ausentismo laboral está cercano al 5%. Además se ha detectado que el ausentismo para los fumadores es un 40% mayor que para los no fumadores. Se pide encontrar:

Costos anuales de la rotación de personal.

Costos anuales del ausentismo laboral y de las licencias por enfermedad.

Costos anuales de los fumadores en la empresa.

Costos anuales por alcoholismo y/o drogadicción.

Calcule los costos totales para la empresa, por los anteriores conceptos.

Haga un análisis de los resultados obtenidos y proponga soluciones concretas

Estructura Administrativa

Para este ejercicio se define una empresa de producción y distribución de llantas. La empresa se compone de 7 departamentos y en total tiene 462 empleados. Los departamentos son: administrativo, financiero, logística, producción, sistemas, ventas y talento humano.

departamento administrativo este departamento se encarga de la contabilidad, cobros, pagos e impuestos. Se conforma de los gerentes, directores y ayudantes.

departamento financiero se encarga de la financiación para suplir las necesidades de la empresa, planifica para afrontar los pagos y mantener un balance solvente. Se compone de los jefes contables y de cartera, el revisor fiscal y los auxiliares.

departamento de logística este departamento se encarga de la compra y almacenamiento de la materia prima.

departamento de producción en este departamento se fabrica la mercancía para su comercialización. En este caso es el departamento que cuenta con la mayor cantidad de empleados.

departamento de sistemas para esta empresa se considera un departamento conformado por ingenieros y técnicos para el manejo de las bases de datos, página web y publicidad en línea.

departamento de ventas este departamento supervisa los productos manufacturados y las vetas de la empresa. Se compone de 4 zonas con su respectivo supervisor y vendedores.

talento humano departamento encargado de garantizar el bienestar y la seguridad de los empleados. Conformado por la sección de bienestar, y de seguridad de personal.

Escala salarial

Cargo

Cantidad

Salario

Departamento Administrativo

Gerente General

1

$ 30.000.000

Director Financiero

1

$ 20.000.000

Director de Ventas

1

$ 20.000.000

Director de Recursos Humanos

1

$ 20.000.000

Director de Sistemas

1

$ 20.000.000

Director de planta

1

$ 20.000.000

Director de logística

1

$ 20.000.000

Auditor

1

$ 15.000.000

Auxiliar de auditoría

1

$ 4.000.000

Secretaria Gerente

1

$ 3.500.000

Secretarias de directores

6

$ 2.500.000

Almacenista de papeleria y varios

1

$ 2.000.000

Auxiliar de almacenista de papeleria y varios

1

$ 1.000.000

Departamento de ventas

Jefes de zonas

4

$ 10.000.000

Jefes de bodegas del producto terminado

5

$ 8.000.000

Supervisores