ELECCIÓN DE UN PROBLEMA ÉTICO EN EL ÁMBITO ORGANIZACIONAL

PRESENTACIÓN PROBLEMA ÉTICO A NIVEL ORGANIZACIONAL O EMPRESARIAL

INTEGRANTE

XIMENA TOLOZA GARCIA   ID 683207

Aspecto o situación problemática a nivel ético en el contexto organizacional o empresarial (Experiencia personal de algún integrante del grupo en su ámbito laboral)

El problema que planteo son casos reales, como el ascenso o aumentos injustificables en las empresas o incluso despidos y solo porque no están, en pocas palabras de “lambón” con el eje porque causa de esto generan conflictos entre los mismos trabajadores: tengo un ejemplo claro que pasa en mi empresa una persona que realmente no es que le aporte mucho a la empresa pero solo por esta chismeando tiene aumentos de sueldo y bonificaciones cada seis meses mientras hay otras personas que son responsables y entregadas con su trabajo  y llevando un tiempo determinado y aun así no han recibido ni un tipo de recompensa por su lealtad y entrega al trabajo.

La verdad por no aplicar igualdad la mayoría de los empleados nos encontramos inconformes porque no van a ver su esfuerzo si no hasta donde uste puede llegar, pero como “lambón”

NIVEL DE AFECTACIÓN DE LA SITUACIÓN

Contexto (lugar o ambiente empresarial u organizacional)

EL ambiente de la empresa

Agentes (víctimas o responsables del problema)

Karen Victoria Lizarazo

Wilmer Torres Villamizar

Natalia lozano

Ingri Vesga

Mario Bohórquez

(Departamento administrativo mensajería)

Responsable (Omar Acevedo)

Consecuencias (efectos presentados a causa del problema ético a nivel organizacional)

Sobre todo, la inconformidad que hay en los aumentos de sueldos por que hay personas que son profesionales o realizan la misma labor o incluso un poco más y el sueldo no es equitativo.

La desmotivación laboral, ya no se trabaja de la misma manera, es decir no se le pone el mismo entusiasmo para realizar las labores, algunos trabajadores pierden tiempo, el rendimiento del trabajo no es igual incluso no es siempre, pero si ha pasado que llegan hasta robar porque se meten en la cabeza otro tipo de mentalidad, sin darse cuenta de que salen perjudicados.

Afectación local, nacional e internacional (posibles secuelas éticas o morales a nivel organizacional)

Personal no acto para el cargo, esto puede ocurrir que si solo es por cuello puede traer consecuencias sobre todo en el área administrativo que se necesita personal capacitado para cada cargo y que asuma con responsabilidad su actividad para que la empresa no se vea afectada en algún futuro.

Tipo de afectación en el ámbito ético (referenciar algunas de las categorías aristotélicas cuestionadas en el problema).

De acuerdo con la teoría de Aristóteles el nos dice que la ética  esta basada en la felicidad, es decir tener una buena acción para cumplir ese fin, como bien se sabe para Aristóteles la virtud es el conocimiento y decía que para  vivir bien solo basta tener conocimiento del bien, si nos ponemos analizar esta pequeña frase que el nos dice tiene sentido porque aun así uno vea los errores que cometen o injusticia uno debe actuar de buena manera porque esto fortalece principios ya sea como persona o profesionalmente y esto aria que esto sobresaliera ante las demás personas, así como planteaba al principio el caso de aumentos y ascensos injustos, pienso que así no nos parezca las malas decisiones que se tomen, no debemos tomar malas actitudes, al contrario debemos ser mas inteligentes demostrar cada día las cualidades que tenemos y que por los méritos propios podemos llegar muy alto sin necesidad que nos regalen el triunfo