Gestión de remuneraciones y compensaciones

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DESARROLLO

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1. Señalar Artículos del Código del Trabajo referentes a remuneraciones presentes en el contrato de trabajo.

En primera instancia se hace mención del Artículo 12° del Código del Trabajo, el cual indica que el empleador posee la facultad de alterar la naturaleza de los servicios o el espacio físico (lugar) donde estos deben ser prestados, siempre y cuando esta modificación sea mantenga labores similares y que el espacio físico donde debe desarrollarse debe quedar dentro de la misma ciudad.

        En segundo lugar, se referencia o se puede asociar al Articulo N°22 del Código del Trabajo en el párrafo que indica que la jornada de trabajo será de 45 horas semanales distribuidas de lunes a viernes en “x” a “y” horario, este nos indica que el máximo de horas a trabajar (horas ordinarias) serán 45, cualquier hora trabajada y acumulada más allá de las 45 horas semanales será considerada hora extraordinaria (Definidas en el Artículo 32° del Código del Trabajo).

        Mencionadas anteriormente y según lo indicado por el Artículo 32 del código del Trabajo, las horas        Extraordinarias solo pueden pactarse cuando se necesite cubrir necesidades o situaciones x de la         empresa.

        Está presente el Artículo 41° del Código del Trabajo, que es el que impone el sueldo de carácter        obligatorio y fijo recibido por el trabajador por la prestación de sus servicios al empleador. Se         entiende por remuneración todos los haberes exceptuando Colación, Desgaste de Herramientas,         Movilización, Viáticos, Perdida de Caja, Devolución de Gastos, Asignación Familiar e         Indemnizaciones.

        En el párrafo donde se plantean los beneficios que se compromete a pagar el empleador                 encontramos la Gratificación del 25% presente en el Artículo 50° del Código del Trabajo, el cual         indica que el empleador que pague a sus trabajadores el 25% de lo devengado por concepto de         remuneraciones (con un tope de 4,75 IMM) queda exento de la obligación establecida por el         artículo 47.

        Finalmente, en el párrafo que indica que “el Trabajador se compromete y obliga expresamente a        cumplir las instrucciones que le sean impartidas por su jefatura inmediata y el acatamiento de las         normas del reglamento interno de Orden, Higiene y Seguridad…”; se referencia al Artículo 153 del         Código del Trabajo que indica que cualquier establecimiento, empresa, etc. Que ocupe a 10 o más         trabajadores incluyendo a los que trabajen en diferentes secciones o sucursales, está en la         obligación de confeccionar un reglamento interno de Orden, higiene y seguridad, el cual presenta         las obligaciones y prohibiciones a las que deben regirse los trabajadores.