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INFORME SOBRE DIAGNÓSTICO Y PLANEACIÓN DEL TALENTO HUMANO DE UNA EMPRESA

Enviado por   •  19 de Mayo de 2020  •  Documentos de Investigación  •  429 Palabras (2 Páginas)  •  10 Visitas

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INFORME SOBRE DIAGNÓSTICO Y PLANEACIÓN DEL TALENTO HUMANO DE UNA EMPRESA

Presentado Por:

Leidy Lorena Garavito Pinzon ID: 666443

Andres Mauricio Trujillo Ariza ID 491773

Maria Ivonne Torres Vallejo ID 683945

Daniela Villamil Ladino ID 681616

Presentado a:

Doc. Diana Marcela Ballén

NRC 5652

ADMINISTRACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

GERENCIA DEL TALENTO HUMANO

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

BOGOTÁ

2020 

TABLA DE CONTENIDO

Introducción…………………………………………………………………………….…….2

Importancia del análisis y la descripción de cargos en una organización…………...…….….3

Descripción de cargos de la empresa con sus necesidades y problemas más relevantes………………………………………………………………………….………….5

Propuesta de plan de acción…………………………………………………………….…….7

Referencias Bibliográficas……………………………………………………………………8

INTRODUCCIÓN

El análisis y descripción de puestos de trabajo es el proceso que permite establecer las conductas, tareas y labores que están incluidas en el contenido del puesto de trabajo, así como las aptitudes, habilidades, conocimientos y competencias que son importantes para un desempeño exitoso en el puesto.

El análisis de puestos pretende estudiar y determinar los requisitos, responsabilidades y condiciones que el puesto exige para que este cargo pueda ser desempeñarlo adecuadamente. En cambio, la descripción de puestos se preocupa por el contenido del puesto, es decir, que hace el ocupante, como lo hace, cuando lo hace y por qué lo hace; expresando las tareas o atribuciones que conforman el puesto, y creando así una diferencia respecto de los demás puestos de la empresa.

En el siguiente informe describiremos la importancia del análisis del puesto

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