INFORME SOBRE DIAGNÓSTICO Y PLANEACIÓN DEL TALENTO HUMANO DE UNA EMPRESA
Enviado por Andrezz TruJillo • 19 de Mayo de 2020 • Documentos de Investigación • 429 Palabras (2 Páginas) • 469 Visitas
INFORME SOBRE DIAGNÓSTICO Y PLANEACIÓN DEL TALENTO HUMANO DE UNA EMPRESA
Presentado Por:
Leidy Lorena Garavito Pinzon ID: 666443
Andres Mauricio Trujillo Ariza ID 491773
Maria Ivonne Torres Vallejo ID 683945
Daniela Villamil Ladino ID 681616
Presentado a:
Doc. Diana Marcela Ballén
NRC 5652
ADMINISTRACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
GERENCIA DEL TALENTO HUMANO
CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS
BOGOTÁ
2020
TABLA DE CONTENIDO
Introducción…………………………………………………………………………….…….2
Importancia del análisis y la descripción de cargos en una organización…………...…….….3
Descripción de cargos de la empresa con sus necesidades y problemas más relevantes………………………………………………………………………….………….5
Propuesta de plan de acción…………………………………………………………….…….7
Referencias Bibliográficas……………………………………………………………………8
INTRODUCCIÓN
El análisis y descripción de puestos de trabajo es el proceso que permite establecer las conductas, tareas y labores que están incluidas en el contenido del puesto de trabajo, así como las aptitudes, habilidades, conocimientos y competencias que son importantes para un desempeño exitoso en el puesto.
El análisis de puestos pretende estudiar y determinar los requisitos, responsabilidades y condiciones que el puesto exige para que este cargo pueda ser desempeñarlo adecuadamente. En cambio, la descripción de puestos se preocupa por el contenido del puesto, es decir, que hace el ocupante, como lo hace, cuando lo hace y por qué lo hace; expresando las tareas o atribuciones que conforman el puesto, y creando así una diferencia respecto de los demás puestos de la empresa.
En el siguiente informe describiremos la importancia del análisis del puesto
...