Caso RRHH selección por competencias.

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- Nombre de la compañía y dirección de esta: Con el fin de que los potenciales candidatos tengan certeza de la empresa a la cual postulan y la conveniencia de esta relacionada al sector geográfico en la que se encuentra ubicada (Por el costo de movilización).

- Dirección Web de la Compañía: Con el fin de que puedan buscar más información sobre la compañía. Esto permite a los potenciales candidatos evaluar con mayor exactitud su interés e idoneidad para el puesto antes de postular, con lo cual se puede ahorrar tiempo evitando entrevistar a candidatos que no sean idóneos.

- Requisitos: Se incorporaron las competencias y las capacidades técnicas básicas requeridas para el puesto.

- Condiciones de Trabajo: Esta descripción otorga mayor certeza al momento de postular, porque se tiene claro a lo que se puede optar en la compañía.

- Beneficios: Se debe tener presente que un anuncio de reclutamiento no es un favor que la empresa le está haciendo a los posibles candidatos, sino todo lo contrario, lo realiza porque es ella quien requiere del personal, por lo mismo este debe ser lo más atractivo y amigable posible, para no provocar rechazo en los potenciales colaboradores y nombrar los principales beneficios a los que se podrán acceder en la compañía es una buena estrategia de reclutamiento.

- Pretensiones de renta: Permite a la compañía establecer un rango de sueldo para los posibles candidatos que califiquen para el puesto.

- Fecha de entrega de los documentos: Permite realizar un corte a la recepción de los currículum vitae, para comenzar con la selección del candidato.

3. Elabore un perfil y descripción del cargo que permitan implementar un sistema de gestión por competencias.

DESCRIPCIÓN DE CARGO Y COMPETENCIAS LABORALES

Cargo

Ingeniero de diseño de software

Ubicación (Sector – Ambiente de trabajo)

Unidad de informática – Área de Desarrollo

Autoridad a Cargo

Jefe de Departamento

Autoridad de

No corresponde

Propósito general del puesto

Realizar mantenimiento y actualizaciones a los sistemas computacionales (Software) que posee la compañía.

Principales desafíos

1) Dar respuesta a los nuevos requerimientos provenientes desde la administración.

2) Cerciorarse de que los sistemas (Software) utilizados por la compañía estén operativos las 24 horas.

3) Proponer mejoras continuas para los sistemas (Software) de la compañía.

Áreas principales de responsabilidad

N°

Acciones

Resultados esperados

1

Analizar y gestionar la mantención de los sistemas (Software) de la compañía.

1) Dar respuesta técnicas a los requerimientos hechos por la administración.

2) Identificar las necesidades de la compañía (definidas por la alta dirección).

3) Dar mantenciones a los sistemas existentes en la compañía.

2

Diseñar actualizaciones de los sistemas (Software) de la compañía.

1) Diseñar las salidas, entradas, archivos y programas de cada sistema.

2) Documentar los sistemas, tanto en lo referente a manual del usuario como en lo relativo al diseño de las actualizaciones.

3

Resolución de problemas técnicos de los sistemas (Software) de la compañía.

1) Dar respuestas a requerimientos de los funcionarios (Software) de la compañía.

2) Corroborar que los sistemas realicen de forma correcta las tareas indicadas en la especificación de este.

Autoridad para la toma de decisiones:

- Dar soluciones a los requerimientos de los funcionarios, relacionadas a los sistemas de la compañía.

- Proponer mejoras al sistema, con el fin de minimizar las fallas de este.

- Organizar las mantenciones necesarias de los sistemas.

Síntesis de la función: Dar respuestas técnicas a los requerimientos hechos por la administración y funcionarios, mantener actualizado y en funcionamiento los sistemas de la compañía.

Competencias del cargo

Educación y experiencia

Mínima

Deseable

1) Nivel Educacional

- Ingeniería de Software.

- Ingles medio-avanzado.

Recién egresado.

2) Experiencia

No se requiere.

Recién egresado.

Competencias requeridas y nivel mínimo necesario en relación con los requisitos del puesto

1) Excelente

2) Bueno

3) Regular

4) Deficiente

Competencias Generales

1

2

3

4

Habilidad analítica

X

Trabajo