Cómo escoger el personal adecuado “Un programa para hacer la entrevista eficaz”.

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Productos/ Servicios:

Los beneficios del producto son uno de los aspectos más trascendentales que toma en cuenta para la organización. Puesto que Para esto es necesario realizar investigaciones no solo dentro de la organización donde los empleados hablen y transmitan con precisión sus necesidades si no encontrar el candidato adecuado a lo demandado por los gerentes. Posterior a esto, es trascendental conocer el candidato y evaluarlo indicando las ventajas que presenta frente a otros similares y tal vez los beneficios económicos que implica tenerlo dentro de la organización.

Sin embargo, los candidatos abarcan mucho más que una entrevista o relación que los promueva. Todos aquellos que se encuentren en la búsqueda de una vida laboral realiza un servicio a la comunidad, es decir, contribuye con su labor al bienestar general de la organización dando un goodwill de satisfacción al sentirse escuchado y bien atendido durante su entrevista.

Comunicación:

El análisis de la comunicación durante el proceso de entrevista engloba las prácticas internas y externas de los flujos comunicativos; en donde se pone énfasis en la necesidad de alcanzar el objetivo de selección entre los canales formales e informales que se utilicen. Entonces establecemos que la comunicación se encuentra compuestos por el conjunto de estos canales de comunicación y representa en sí la estructura de la entrevista formando así interrelaciones de comunicación; lo cual puede ayudar a elevar la eficiencia del proceso de selección; es decir que se logre transmitir efectivamente un mensaje y obtener una respuesta acertada sin ningún tipo de represión alguna por parte del candidato.

La función de la interrelación durante la comunicación se refiere al papel que desempeña cuando facilita decisiones para el entrevistador. Ya que, mediante la transmisión de datos para identificar y evaluar las posibles opciones, proporciona la información que se necesita de los candidatos. Para que el proceso funcione como debe, es preciso tener cierto control de los candidatos, estimularlos para proporcionarles así un medio para expresar emociones y dar la oportunidad al evaluador para tomar las respectivas decisiones asertivas.