Dirección y Estilos de Liderazgo - Evidencia

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CONFIANZA: tengo una gran confidencia ya me idéntico mucho con esta metería.

CONFLICTO: los problemas lo resuelvo con ayuda de libros, páginas en internet por si tengo alguna duda para una solución apropiada.

COOPERACIÓN: me ayudo de libros y paginas para el apoyo mutuo.

COORDINACION: me establezco diferentes metas para poder organizarme para cumplir cada una de ellas.

CREATIVIDAD: tengo claras las competencias de cada una y se busca el desarrollo de la misma dentro del equipo y desarrollar nuevas habilidades.

- Describe cómo es el enfoque de tu equipo: hacia la tarea, al procedimiento o a la relación. Justifica tu evaluación.

Yo estoy 100% enfocada en la meta que es tener un buen promedio en la materia aunque a veces tengo mis problemas en encontrar una u otra cosa y dificultades las cuales investiga en páginas confiables y trate de resolverlas para buscar distintas soluciones.

- Apóyate en el procedimiento de diez pasos para el éxito de los equipo de alto desempeño y elabora un plan de trabajo adecuado para convertir a tu equipo en uno de alto desempeño (el plan de trabajo deberá incluir al menos los siguientes elementos: actividades, responsables, recursos y fechas de inicio y término de cada actividad). Finalmente, deberás representar gráficamente tu plan con un diagrama de Gantt.

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- Elabora un diagrama de bloques para representar cómo impulsarás el aprendizaje en tu equipo de trabajo (agrega las notas aclaratorias necesarias que expliquen por completo el diagrama). De ser necesario, investiga qué es y cómo se elabora un diagrama de bloques.[pic 3]

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- Integra todo lo anterior en un diagrama de flujo con los pasos a seguir para formar un equipo de alto desempeño que además aprende.[pic 25]

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NO

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