EVALUACIÓN DE LA IDENTIFICACIÓN DEL DOCENTE CON LA INSTITUCIÓN EDUCATIVA

...

RESULTADO DE LA EVALUACIÓN:

1.-

DESEMPEÑO LABORAL (Técnico Pedagógico)

2.-

RESPONSABILIDAD

RESULTADO FINAL

C.-RECOMENDACIONES.:

EL EVALUADOR recomienda para el EVALUADO lo siguiente:[pic 8]

Que se capacite en: Estrategias de Aprendizaje[pic 9]

Que continúe en el cargo actual.[pic 10]

Que se le renueve el contrato.[pic 11]

o OTROS ( especificar) : ……………………………………………………………………………………………………………………….

………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

FECHA DE EVALUACIÓN: Miraflores 30 de diciembre del 2010

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Presidente Miembro 01

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Miembro 02 Miembro 03

FICHA DE EVALUACIÓN DEL PERSONAL DOCENTE[pic 12][pic 13]

UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL- HUAMALIES

INSTITUCIÓN EDUCATIVA: REPÚBLICA DE CANADÁ

LUGAR : MIRAFLORES DISTRITO: MIRAFLORES

APELLIDOS Y NOMBRE DEL EVALUADO: ……………………………………………………………………………………………………….[pic 14][pic 15][pic 16]

SITUACIÓN LABORAL : NOMBRADO CONTRATO DESTACADO [pic 17][pic 18]

CARGO : PROFESOR (a) POR HORAS PROFESOR (a) DE AULA [pic 19][pic 20][pic 21]

DIRECTOR(A) SUB –DIRECTOR(A) PERSONAL ADMINISTRATIVO

A.- RENDIMIENTO :

Nº

INDICADORES

APRECIACIÓN

MB

(10)

B

(8)

N

(6)

R

(4)

D

(0)

1.-

Evita errores y fallas en su trabajo. Es pulcro y minucioso.

2.-

Esta bien informado sobre asuntos relacionados con su trabajo. Conoce y ejecuta eficientemente sus funciones

3.-

Es puntual y oportuno en la entrega de los trabajos encomendados.

4.-

Se esfuerza por evitar perdidas de tiempo en el cumplimiento de sus funciones. Muy responsable.

5.-

Busca siempre la forma de realizar mejor su trabajo. Su producción es optima y abundante.

6-

Con frecuencia aporta ideas y sugerencias para mejora los procedimientos de su trabajo. Evita la rutina

7.-

Es disciplinado por convicción. No necesita supervisión.

8.-

Tiene criterio de economía y austeridad en el uso de los materiales de trabajo.

9.-

Siempre se le encuentra en su puesto de trabajo. Solo se ausenta por causas justificadas.

10-

Es puntual en su asistencia. Superar el horario de trabajo sin espera compensación. Muy colaborador

PUNTAJE PARCIAL

PUNTAJE TOTAL

B.-INTERACCION SOCIAL:

Nº

INDICADORES

APRECIACIÓN

MB

(10)

B

(8)

N

(6)

R

(4)

D

(0)

1.-

Saludable, dinámico y emocionalmente estable, muy comunicativo. Emana simpatía.

2.-

Se integra a todo equipo de trabajo. Predispuesta a colaborar y ayudar.

3.-

Es atento y respetuoso.

4.-

Se identifica con su centro de trabajo. Se esfuerza por elevar el prestigio institucional.

5.-

Es buen líder, une y armoniza. Llega fácilmente y es aceptado por los demás.

6-

Es sincero y leal. Mantiene su palabra, aunque le signifique perjuicios personales.

7.-

No