Evaluación recursos humanos

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Conflicto (manejo del)

En mi equipo tenemos el conflicto de la comida, la cual se pide mucho y en ocasiones se desperdicia, el conflicto es que nadie guarda lo que utiliza, provocando así demasiados trastes en la cocina para que se pueda comer en el comedor, provocando molestias y que cada uno de los miembros del equipo se desgaste con el otro por no ser ordenado. Por lo cual al termino del día nos rotamos para darnos una vuelta y ver que todo esta en orden en la cocina.

Cooperación

Tomando en cuenta el problema anterior de la cocina, cada miembro del equipo coopera con su granito de arena, es decir que lava y seca su plato que al terminar el día se tiene como objetivo la cocina limpia de trastes, en lo laboral tenemos que aunque los ejecutivos son los que traen las ventas el área de cajas coopera para ellos logren llegar a sus metas lo mas pronto posible.

Coordinación

En mi equipo de trabajo coordinamos el área de cajas con la de gestión, por medio de mancuernas esto para no saturar a un ejecutivo con muchas referencia, otra forma de coordinar es gestionar la fila para que cuando el cliente pase a ventanilla se tarde lo menos posible y sea as eficaz su atención.

Dedicación

Es una parte fundamental de mi equipo ya que sin la dedicación diaria que ponen en su trabajo no se podrían lograr el resultado que traemos el cual es estar en los 10 primeros lugares a nivel nacional.

Espíritu de equipo

Creo que en mi equipo se a dado el espíritu de equipo, ya que cada uno de ellos apoya y cuida a otro miembro del equipo, mediante esto se comparten los logros y las derrotas que tenemos.

- Enfoque de mi equipo: hacia la tarea, al procedimiento o a la relación. Justifica tu evaluación.

En el equipo de trabajo al que pertenezco, hay mucha comunicación como principal objetivo ya que mediante ella podemos dar opiniones, dialogar para buscar beneficios al realizar una tarea, damos propuestas creativas para tener un mejor proyecto, existe la confianza en la que podemos aportar comentarios sin tomarlos a mal, todo es muy bien recibido para el bien del equipo. Existe el compromiso entre nosotros ya que cumplimos con las tareas que se nos indiquen y aceptamos el compromiso que lleva para entregar las cosas en tiempo y forma.

- Procedimiento de diez pasos, Diagrama de gantt

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- Diagrama de bloques aprendizaje en equipo de trabajo

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- Diagrama de flujo

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Conclusión:

En esta evidencia tocamos muchas características de tienen que tener un equipo para lograr tener éxito y alcanzar sus metas. Es necesario que en el equipo se tenga un líder que logre contagiar, entusiasmar y motivar a los demás miembros del equipo.

Todos los equipos pueden ser de alto rendimiento, pero para ello se tiene que tener disciplina y compromiso, teniendo como principio la unidad y la confianza entre cada miembro del equipo.

Son actividades que son excelentes ya que enseñan mucho y aprendes lo que no solo lees si no también practicas.