PODER PERSONAL Y PODER SOCIAL

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*AUTORIDAD TRADICIONAL: Este tipo está basado en la creencia de que los medios tradicionales de delegar poderes son sagrados. La autoridad tradicional puede ser conferida tanto a la posición como al individuo que ocupa esa posición.

EJEMPLO

Al rey de Inglaterra se le confería poder y autoridad casi ilimitados, en virtud de su realeza y de la posición gubernamental que detentaba. Su mandato estaba basado en la autoridad tradicional.

*AUTORIDAD CARISMATICA: Este tipo de autoridad está fundamentado en las cualidades personales del individuo (incluyendo sus rasgos y características de personalidad). Se suele decir que aquellos individuos muy especiales que atraen grandes masas de seguidores, tienen una autoridad carismática.

EJEMPLO

Entre los individuos que han exhibido un liderazgo carismático, están los líderes negros Malcom X y Martin Luther King. En virtud de sus cualidades personales extraordinariamente fuertes, atrajeron millones de seguidores, entre hombres, mujeres y niños.

INFLUENCIA

Se dice que tiene influencia el individuo que es capaz de modificar el comportamiento de otros, sin que detente una posición oficial. Mientras que la autoridad es una fuente formal de poder, la influencia es una fuente informal.

EJEMPLO 8

Muchas esposas de presidentes, aunque no detentan cargos oficiales, si han podido ejercer buena dosis de influencia en los campos políticos y social. Dos ejemplos pueden ser, en los Estos Unidos, Eleanor Roosevelt y Jacqueline Kennedy.

IDENTIFICACION DEL PODER

Tradicionalmente se han utilizado tres métodos distintos para identificar las fuentes de poder:

EL METODO POR REPUTACION. Cuando el sociólogo utiliza esta aproximación, identifica los individuos más confiables como fuentes de información en una comunidad dada, que conozcan bien a la población local. Tales fuentes deben identificar entonces a las personas que detentan poder en la comunidad. Si hay una relativa concordancia entre las informaciones de las distintas fuentes, entonces el sociólogo podrá confiar en los juicios de estos informantes.

EL METODO POSICIONAL. En este caso, el sociólogo debe tener acceso a un listado exacto de las personas que tiene poder en la comunidad. El próximo paso consiste en determinar que posiciones son más cruciales para la supervivencia de la comunidad. Luego, se infiere que el individuo ocupa esas posiciones y por lo tanto quienes son los que detentan mayor poder.

EL METODO DE TOMA DE DECISIONES. Esta técnica consiste en observar el grupo cuando este está involucrado en un proceso de toma de decisiones. El sociólogo observa las interacciones del grupo y determina quien tiene mayor poder.

PODER REAL Y POTENCIAL

Poder real es aquel que puede ser ejercido sobre otros a través de la fuerza, la influencia o la autoridad. El poder potencial es un poder de aplicación futura, que busca influir en el comportamiento y acciones de los demás. Las fuentes de poder de una persona puede ser de naturaleza económica, policía o social.