PROPUESTA DE UN MANUAL GENERAL DE ORGANIZACIÓN COMO ESTRATEGIA PARA EL MEJORAMIENTO DEL CONTROL INTERNO DE LA EMPRESA “CONSTRUCCIONES 30 DE NOVIEMBRE, S.A. DE C.V.”

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- Análisis de puesto.

El análisis de puesto es una herramienta necesaria que se debe de tomar en cuenta puesto que con él se obtiene el perfil, habilidades y demás que requiere el puesto para ser desempeñado de manera efectiva.

PROCESO SELECCIÓN

- Contacto con los candidatos preseleccionados: Se contacta a los candidatos para evaluar sus intereses y citarlos a evaluación.

- Aplicación de pruebas (evaluaciones): Dependiendo del cargo y área, se aplicarán distintas pruebas a los candidatos.

- Entrevista con Capital Humano: Los candidatos evaluados serán seleccionados para la entrevista con Capital Humano.

- Selección de los candidatos entrevistados: Se conforma una terna de candidatos en función de los intereses y requerimientos del cliente.

- Realización de entrevista técnica con el área: El candidato se citará a entrevista con el encargado del área solicitan.

PROCESO DE CONTRATACIÓN

- Selección del candidato: Tanto el reclutador como el encargado del área, deberán tomar la decisión de la selección del candidato que ocupará la vacante disponible.

- Oferta Salarial: Al candidato seleccionado se le presentará la oferta salarial correspondiente al cargo, la cual contiene todos aquellos beneficios que ofrece la empresa.

- firma del contrato de trabajo: estando de acuerdo con las condiciones de trabajo ambas pates, patrón empleado se firmara el contrato.

- Activación del proceso de ingreso: Se incluye administrativamente dentro del sistema al candidato seleccionado.

CODIGO DE CONDUCTA

El presente Código de Conducta de la empresa Construcciones 30 de Noviembre, S.A. de C.V., sirve de orientación para nuestra interacción laborar diaria, reflejando así las normas para una conducta correcta y nuestros valores, mismos que deberá conocer y poner en práctica toda aquella persona que pertenezca al equipo de la constructora para el armónico desempeño de nuestro trabajo.

Valores:

Al poner en práctica los valores de la empresa construcciones 30 de noviembre, S.A. de C.V., que son el R espeto, la Calidad, Justicia, Puntualidad, Comunicación, Confianza, Trabajo en Equipo y Compromiso, creando un ambiente de trabajo estable para los trabajadores en la cual se trabajan juntas en función de objetivos comunes.

Respeto: Consideramos las opiniones de los trabajadores, y los respetamos como personas.

Calidad: Recalcándolo en todos los proyectos que realizamos.

Justicia: A nuestro personal, tanto en el trato, como en la asignación de actividades, dependiendo de cada uno de ello.

Puntualidad: En tiempo y forma de entrega en nuestro productos a todos los clientes.

Comunicación: Con todas las personas, con lo que forman la empresa, los proveedores y clientes.

Confianza: Entregar confianza de que haremos nuestra labor de la mejor manera, para así satisfacer a cada uno de nuestros clientes.

Trabajo en Equipo: Promovemos el trabajo en equipo en toda la organización con el fin de optimizar la comunicación entre las áreas y favorecer el aprendizaje.

Compromiso: Nos comprometemos a brindarles el mejor servicio a nuestros clientes. Al brindarles productos de calidad, con la sociedad, al brindar estabilidad a las familias de nuestro personal, y con el medio ambiente, al respetar y cumplir todas las normas establecidas para el cuidado del medio de este.

Grupo de Interés.

Para Construcciones 30 de Noviembre, S.A. de C.V., es fundamental anticiparse a los impactos y necesidades de nuestro grupo de interés con la finalidad de identificar, comprender y responder a los temas referentes. Todo ello con firme a convicción de consolidar un mejor rendimiento económico además de una creación de valor para la sociedad y el medio ambiente.

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Relación con Nuestro Personal

Nuestra organización tiene muy claro que el activo más importante con el que se cuenta son nuestros colaboradores, por tal motivo siempre se les intentará proporcionar los medios necesarios para que lleven una vida íntegra y equilibrada no solamente en la cuestión laboral sino personal, familiar y social.

Compromisos con nuestra gente

1. Propiciar un ambiente de trabajo amigable, condiciones saludables y seguras.

2. Respetar su dignidad, libertad y su privacidad.

3. Rechazar la discriminación, ya sea por razones de género, estado civil, edad, religión, raza, opinión política, clase social y económica, embarazo, idioma dialecto, origen étnico, nacionalidad, preferencia sexual o discapacidad.

4. Se prohíbe, todo tipo de acoso sexual o verbal y en caso de presentarse, se actuará de acuerdo a lo que marcan este código, el reglamento interior de trabajo, así como las leyes aplicables.

5. Proporcionar capacitación y desarrollo profesional.

6. Respetar la dignidad de las personas y tener en cuenta su situación laboral, familiar y ciudadana.

7. Fomentar el trabajo en equipo y comunicación.

8. Hacer respetar los derechos humanos de los trabajadores y exigir el cumplimiento de sus deberes.

9. Brindar a nuestro personal la oportunidad de participar abiertamente sus inquietudes, ideas y sugerencias.

10. Respetar y dar cumplimiento a las leyes y reglamentos vigentes.

Compromisos de nuestra gente con la empresa

1. Nuestro personal debe cumplir con todas las leyes, regulaciones y ordenamientos vigentes, así como las normas, políticas procedimientos de control interno que establezca la empresa.

2. El personal deberá actuar con respeto y honestidad a todos los niveles con base a los valores que se estipulan en este código.

3. El personal