Relación película/cinco tentaciones

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La cuarta tentación, el deseo de que haya armonía (Lencioni, 1999), es plasmado durante el filme en las situaciones más complicadas donde los personajes deben tomar decisiones apresuradas en medio de discusiones con respecto al ‘qué hacer’. Las discusiones laborales no son contraproducentes, contrario a lo que muchos creen, estas permiten que los miembros de un equipo de trabajo expresen todas sus opiniones, bien sea que estén a favor o en contra de otras ya conocidas. El conocer lo que cada uno opina permite tomar una decisión más objetiva, puesto que si sólo uno se expresa, esta va a ser más bien subjetiva. Además, el liberar las cargas y tensiones hace que el rendimiento sea aún mayor, como en el momento del filme donde Dory y Hank se ven atrapados en una pecera interactiva, con gran cantidad de niños lastimándolos y buscando sacarlos del agua; tras una acalorada discusión, tanto Dory como Hank logran salir de la misma (Andrew Stanton, 2016).

Marlin y Hank son tal vez la mejor representación de la quinta tentación en el filme: el deseo de ser invulnerable (Lencioni, 1999). Ambos personajes en principio se mostraron más bien cerrados, en especial Hank, ante los demás con los cuales fueron interactuando. El que un líder se muestre ante sus subalternos de esta manera sólo lleva a que haya una falta de confianza entre el mismo equipo; el permitir que los subalternos se relacionen con uno (como persona, no como líder) logra que haya una mayor confianza en ambas direcciones, la suficiente para decirle al gerente que ellos creen, su decisión o idea es equívoca. Hank en principio se mostró reacio ante su relación y las decisiones que tomaba Dory, sin embargo, a medida que Dory le fue mostrando confianza y vulnerabilidad, este poco a poco fue siguiendo las ideas que ella iba teniendo, si bien en varias ocasiones la contrarió, tras momentos de discusión seguían el camino que Dory iba eligiendo, como buena representación de gerente que hacía.

El filme tiene un trasfondo en el cual se detallan los valores y cualidades que debe tener un buen líder, más allá de ser una película de animación, podemos observar que varios personajes tenían en sí varias de las tentaciones que se supone, son propias de los gerentes; la misma historia con la cual Lencioni nos va explicando una por una a manera de fábula puede ser visto (y es) como una moraleja. La historia del libro es, justamente, eso, una historia ficticia, de la misma manera que lo es la película. Pero más allá de si es ficción o no, ambas historias y sus trasfondos se ven más relacionados de lo que en principio y parado desde la ignorancia, se puede imaginar.

Bibliografía

Andrew Stanton, A. M. (Dirección). (2016). Buscando a Dory [Película].

Lencioni, P. (1999). Las cinco tentaciones de un gerente: una fábula sobre el liderazgo. San Francisco: Norma.

Stanton, A. (Dirección). (2016). Buscando a Dory [Película].