Resiliencia Organizacional

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La conclusión del autor no dice que lo que busca el modelo de acción resiliente es de cuidar a las organizaciones para esos momentos de crisis, donde las situaciones negativas son más notorias y se siente más el estrés organizacional los grupos de trabajan puedan emprender practicas de fortalecimiento y desarrollo interno, para fortalecer la identidad y las relaciones interpersonales es decir más que todo cuida la parte de la condición humana claro siempre y cuando se la aplique diariamente para no tener sorpresas y el miedo a la incertidumbre no sea más grande que buscar el bienestar organizacional.

Los lideres deben buscar mediante el dialogo, la motivación y la experiencia compartida a generar confianza en el grupo, a que todos asuman todos la responsabilidad de ayudar a la organización de que si existe las situaciones negativas que enferman al cuerpo organizacional pues hay que expresarlo porque de esta manera todos aprenden y también desaprenden. Hay que tener iniciativa para realizar esto es darle principio a algo, los lideres que no tienen esta virtud de tener iniciativa condice al grupo al miedo y fracasa en todo lo que quieran realizar.

CONCLUSION

Lo que nos enseña el libro es a aprender de todas las situaciones que nos rodea de las situaciones buenas y malas, y cuando empezamos a trabajar en un grupo pues compartirlas y así de esta manera poder evitar posibles errores; si eres líder pues puedes educar, guiar a tu grupo con anécdotas, de esta manera se genera confianza y los empleados pues se sienten mejor al poder hablar tanto de sus cosas personales como de lo que pueda existir dentro de la empresa.

Fomentar en los empleados a que también pueden tener la iniciativa en la organización pueden colaborar con alguna nueva idea que ayuden a mejorar las cosas, cuidar la identidad de la empresa es lo más importante con esto se cuida la identidad de cada persona que son quienes conforman la empresa, hay lugares que como las empresas de servicio que deben cuidar mucho de eso basta que uno de los empleados no cumplan con las expectativas de os clientes y estos se alejen y hablen no del empleado en cuestión si no la empresa a la que representa.

En lo personal pues este libro nos ayudaría a poder afrontar las crisis de mejor manera en donde sea la situación que nos encontremos, no podemos dejarnos llevar por el miedo a perder algo o alguien; tratemos en lo posible de pensar con cabeza fría y solucionar el problema de eso se trata la Resiliencia la facilidad de salir de situaciones graves, hay que seguir los consejos que nos dan porque en su a mas de saber como resolver el problema el libro nos ayuda como evitarlo.