Viejos y nuevos paradigmas

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El reto número dos seria metas comunes, porque no es fácil lograr que las personas que integran un grupo de trabajo, logren llegar al mismo objetivo o a las misma meta ya que cada quien busca el aprendizaje propio y no un aprendizaje grupal.

El reto número tres confianza mutua, esta condición para mí es muy complicada empezando por mí misma ya que yo no confió del todo en mi equipo y siempre necesito un plan “B” por si el plan “A” no llega a funcionar, para poder salvar el trabajo y tenga un buen resultado.

- Explique las dos dimensiones sociales del trabajo en equipo. ¿cuál de las dos dimensiones cree que es más importante y por qué lo considera así?

- La dimensión de las tareas se refiere a la actividad que el grupo debe desarrollar.

- La dimensión social se refiere a la forma de las relaciones entre ellos y al comportamiento del grupo.

Yo considero que la más importante es la dimensión de las tareas porque así es mucho más fácil asignar lo que cada persona tiene que hacer y de esta manera se evitaran enfrentamientos con los demás integrantes de grupo.

- Guatemala es un país multicultural. Analice y responda con sus palabras, si usted dirigiera una empresa en Guatemala, ¿cómo puede hacer para preservar la dignidad de los trabajadores tomando en cuenta las diferencias multiculturales y al mismo tiempo alcanzar metas en grupo?

Podría lograr esto haciendo actividades en las cuales podamos aprender de las distintas culturas que cada miembro tiene. También podría proponer reglas para que haya comprensión y respeto de la manera de trabajar de cada quien, esto me ayudara para que trabajemos bajo un mismo mando y podamos implementar todas las diferentes opiniones que tiene cada quien para realizar cierto trabajo acorde a su experiencia y su punto de vista.