Ética en las empresas RRHH

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- Usted considera que uno de sus empleados se comporta de manera insubordinada. ¿Qué haría para verificarlo y que si resulta ser cierto?

Verificarlo, porque tener una persona de mala conducta estaríamos dándole espacio a muchos aspectos de su personalidad como ser robos, retardos y un trabajo de mala calidad, por eso hay que estar en constante verificación del desempeño del individuo como ver que este obedeciendo con la autoridad del jefe, las órdenes del jefe, ver si está cumpliendo las políticas, reglas y normas que están establecidas por la empresa. En caso de que resultara ser cierto su comportamiento insubordinado lo más correcto sería un despido justo por eso momento de contratar el patrón debe tomar medidas como pedirle al candidato que firmen la solicitud de empleo, este deberá redactar reglas claras que enumeren infracciones que requerirán de disciplina y provocarían un despido sin acatar las reglas, mantener registros detallados de todo tipo de evaluaciones, advertencias y notificaciones, memorandos.

- Wal-Mart estableció un nuevo de horarios con el que los empleados difícilmente saben cuáles serán sus horas de trabajo (por favor, lea la viñeta del capítulo). Con base en lo que en este capítulo, ¿es ético el nuevo sistema? ¿Por qué? ¿es justo? ¿Qué haría si fuera trabajador de Wal-Mart?

La verdad no es ético porque como menciona en la viñeta arruinaría la vida familiar del empleado. Si bien es cierto todos necesitamos trabajar pero lo mejor es tener un horario especifico donde uno conozca de que hora a qué hora va trabajar porque entonces ellos no podrán planificar nada porque no van a saber a qué hora los van a llamar. Si yo fuera trabajador de Wal-Mart creo que hubiera renunciado porque prácticamente sería una persona que solo viviría para trabajar sin tomar un descanso o poder relajarme de vez en cuando haciendo alguna actividad y es aquí donde surgen el mal clima laboral que venimos mencionando en las actividades anteriores.

CONCLUSIONES

- La ética se refiere a los principios de conducta que gobiernan a un individuo o a un grupo; en específico, a las normas que utilizamos para decidir cómo debemos comportarnos.

- Hay varios factores que determinan la conducta ética en el trabajo, como los factores individuales y organizacionales, la influencia del jefe, las políticas y los códigos de ética y la cultura de la organización.

- La gerencia de rh puede influir de varias maneras en los aspectos éticos y el trato justo en el trabajo.

- La administración de los despidos es parte importante del trabajo de cualquier supervisor. Algunas razones de los despidos son un desempeño insatisfactorio, la mala conducta, la falta de habilidades, el cambio de los requisitos del puesto y la insubordinación.

- Y para concluir la equidad dentro de un trato justo es muy importante porque todo se debe de tratar con equidad para que se base en un proceso disciplinario justo.

BIBLIOGRAFÍA

Dessler, G. (2009). Administracion de recursos humanos . Mexico: Pearson Educacion .