A que se debe una Tesis la selecta

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Estrategia retributiva:

Corresponde a como se retribuye al personal Para la empresa, esta estrategia considerara en primer lugar el que los sueldos de los trabajadores sea correctamente establecido y luego que el pago de estos mismo sea oportuno y sin retrasos. Para la inmobiliaria miro la estrategia retributiva considerara aguinaldos de fiestas patrias y navidad para todo el personal y un bono de 200.000 $ por cada casa adicional vendida desde la tercera venta.

Estrategia de formación:

Miro utilizara una estrategia especifica con el fin de lograr, que el personal de marketing y ventas sean especialistas para lo que se les contrato., es decir, que sean buenos en su área para resaltar frente a la competencia.

Estrategia de valoración

Miro utilizara la estrategia basada en los resultados, ya que mediremos el resultado de las capacitaciones y si son aptos para cada puesto.

7.3. Cultura Organizacional

La cultura organización de la empresa será la unión de los valores de esta, como las ideas acerca de los objetivos a conseguir y controlar en la organización para que así cada integrante de la empresa pueda conseguir estos objetivos.

Liderazgo y trabajo en equipo

El personal debe estar capacitado para resolver problema cuando se presente imprevistos en el trabajo, además debe existir respeto entre os trabajadores para obtener un mejoramiento laboral.

Mejora en la atención

El personal de venta tiene que estar capacitado para entregar un servicio especializado y de excelencia a los clientes ya sea en venta, promoción o post venta.

Establecer objetivos y metas

Cumplir las metas de venta de la empresa y conseguir incentivos cumpliendo estos objetivos, motivara al personal de trabajo y permitirá que se establezca una relación entre los intereses de los trabajadores y de la empresa.

7.4 Requerimientos de los recursos humanos

1. IDENTIFICACION DEL CARGO

Cargo

Vendedor

Lugar de trabajo

Punto de venta

2. PROPOSITO DEL CARGO

Realizar atención de clientes en sala de ventas y terreno.

3. ACTIVIDADES DEL CARGO

- Preparar el lugar productivo con los recursos necesarios para el proceso de venta.

- Seguir las indicaciones del empleador de acuerdo al proceso de venta.

- Mantener limpio el lugar de trabajo

- Trabajar en conjunto con el encargado de marketing.

- Cumplir con los horarios, reglas y políticas de la empresa.

1. IDENTIFICACION DEL CARGO

Cargo

Encargado de Marketing

Lugar de trabajo

Oficina de miro

2. PROPOSITO DEL CARGO

Elaborar e implantar estrategia para el posicionamiento de marca y otorgar las herramientas necesarias para potenciar el proceso de venta.

3. ACTIVIDADES DEL CARGO

- Preparar el lugar productivo con los recursos necesarios para la cumplir los objetivos con la mayor comodidad.

- Seguir las indicaciones del empleador de acuerdo a los objetivos planteados.

- Mantener limpio el lugar de trabajo

- Trabajar en conjunto con el encargado de ventas.

Cumplir con los horarios, reglas y políticas de la empresa.

7.5 Políticas de obtención

Para la inmobiliaria miro el reclutamiento será externo sobre todo por la necesidad de contratar 2 personas mas las cuales se encargaran de venta y marketing siendo el tipo de contratación a plazo.

Reclutamiento

- Identificar el numero de vacantes para el puesto

- Identificar las necesidades del perfil

- Los requerimientos académicos y laborales mínimos para cumplir la función

Selección

- La forma mas común de hacer esta preselección es basándose en los curriculum VITAE de los candidatos. En esta primera selección deben descartarse a los candidatos que no cuenten con la formación necesaria para el puesto de trabajo o cuya experiencia profesional no sea suficiente.

- Entrevistas: llegando a este punto se procede a conocer de forma individual al postulante antendiendolo en una entrevista personal. El objetivo no es otro que corroborar que la información que se a obtenido sobre le candidato en las pruebas anteriores es correcta.

- Tras las fase de entrevistas se a finalizado el proceso por lo que a llegado el momento de elegir a la persona que se incorporara a la empresa.

Contratación

- Los trabajadores que son seleccionados se les hace un contrato con un plazo establecido detallando el monto y las normas. El contrato de trabajo debe quedar firmado por ambas partes a mas tardar dentro de los primero 15 dias de incorporado el trabajador.

- Al momento de contratar se solicitan los siguientes documentos: fotocopia de carnet, ultimo finiquito, certificado de afiliación de AFP, certificado de salud (Fonasa o Isapre), certificado de antecedente.

Inducción

- Es importante saber que una vez que se a reclutado el seleccionado es necesario orientar y capacitar, proporcionado la información y los conocimientos necesarios para que el trabajo a realizar de buenos frutos, aun cuando ya cuente con experiencia en el cargo.

7.6 Políticas de mantención y compensación

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