ACTIVIDAD RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

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- Sueldo base $1200

- Prestaciones de Ley

- Seguro de Vida

- Apoyo en Gastos Funerarios

- Vales de Despensa

- Excelente ambiente de Trabajo

- Atractivo esquema de bonos y/o comisiones

- Oportunidad de crecimiento dentro de la empresa

- Capacitación pagada

-CALENDARIO LABORAL

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-REGLAMENTO INTERNO

Capítulo I

Declaraciones Generales

Clausula primera: Para la interpretación del presente Reglamento, se entenderá por:

“Reglamento”- El presente Reglamento Interno de Trabajo

“Ley”- La Ley Federal del Trabajo Vigente

“Contrato”- El Contrato Individual de Trabajo respectivo, vigente en la empresa

“Empresa”- Danana’s

“Instalaciones”- Todas las que integran y se encuentran en el interior del inmueble que ocupa Danana’s

Clausula Segunda: Las disposiciones contenidas en el presente “Reglamento”, son de aplicación general y observancia obligatoria, para todos los trabajadores que desempeñen cualquier tipo de actividad para la “Empresa”, aun cuando su ingreso sea anterior al depósito del presente “Reglamento”, ante las Autoridades Laborales.

Capítulo II

Del Ingreso

Clausula Tercera: Previo al ingreso y aceptación de cualquier persona con el carácter de “Trabajador”, el aspirante deberá cumplir con el llenado de una solicitud de empleo por escrito.

Clausula Cuarta: Todo aspirante deberá demostrar las aptitudes y conocimientos requeridos, para desempeñar las labores propias del puesto o cargo que pretenda desempeñar. Para ello, se someterá a los exámenes y/o evaluaciones, tanto teóricas como prácticas, que juzgue necesarios la “Empresa”.

Capítulo III

Del lugar y tiempo de Trabajo

Cláusula Quinta: Los trabajadores inician y terminan sus labores precisamente en el que la “Empresa” designe y deberán atender a cualquier actividad conexa a su ocupación principal.

Clausula Sexta: La hora de entrada al trabajo será de la siguiente manera:

Los días de lunes a sábado: de 9:00 a 15:00 hrs y de 17:00 a 20:00 hrs.

Domingos: De acuerdo a los roles de entrada especificados por la “Empresa” y jefe.

Cláusula séptima: La jornada de trabajo aludida anteriormente, deberá ser prestada de forma eficiente por los trabajadores, evitando cualquier pérdida de tiempo

Cláusula octava: Al inicio de la jornada diaria, los trabajadores deberpan registrar su hora de entrada, por los medios que establezca y ponga a su disposición la “Empresa”. Igual obligación tendrán al término de la jornada.

Capítulo IV

Días de descanso y Vacaciones

Clausula novena: La empresa concederá a sus trabajadores un día de descanso, por cada seis días de trabajo.

Clausula décima: Son días de descanso obligatorio con goce de salario, los siguientes:

1o. de Enero.

El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de Febrero.

El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de Marzo.

1º. De Mayo.

16 de Septiembre.

El tercer lunes de Noviembre en conmemoración del 21 de Noviembre.

1º de Diciembre cada 6 años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal.

25 de Diciembre.

Clausula undécima: La empresa concederá a sus trabajadores vacaciones anuales conforme al artículo 76 de la ley, en la inteligencia de que tales días serán pagados con salario íntegro, más el 25% de prima vacacional.

Clausula duodécima: La forma de disfrutarlas será con base a lo determinado por la Dirección General. En caso de no estar de acuerdo al rol de vacaciones, el trabajador manifestará por escrito a la Dirección su inconformidad, la que resolverá lo conducente.Capítulo V

Permisos

Clausula decimotercera: Los trabajadores están obligados a solicitar permisos para faltar a sus labores, por escrito y dirigido a su jefe inmediato con 48 horas de anticipación.

Clausula decimocuarta: Toda falta no amparada por autorización escrita, se considerará como injustificada.

Clausula decimoquinta: Son consideradas faltas justificadas, sin el requisito del permiso autorizado por escrito, las que obedezcan a caso fortuito o fuerza mayor debidamente comprobada. La comprobación de la justificación deberá ser hecha por el trabajador dentro de las 24 horas siguientes al momento en que faltó a sus labores.

Clausula decimosexta: El trabajador que necesite retirarse de la empresa dentro de su jornada de trabajo por enfermedad, razones personales o extraordinarias, deberá solicitar el permiso a su jefe inmediato, quien le entregará la autorización correspondiente.

Capítulo VI

Lugar y Días de Pago

Clausula decimoséptima: Los salarios de los trabajadores serán cubiertos en el lugar donde presten sus servicios, dentro de las horas de trabajo o al término de la jornada laboral.

Clausula decimoctava: Si por ausencia del trabajador hubiere necesidad de que otra persona cobre su salario, esta deberá presentar carta poder otorgada por el trabajador ausente y suscrita por dos testigos.

Clausula decimonovena: Todos