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AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA

Enviado por   •  2 de Mayo de 2018  •  1.905 Palabras (8 Páginas)  •  623 Visitas

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Para el año 2010 se establece una sociedad bajo las siguientes calidades

Razón Social: O.C.C CONSTRUCTORA S.A.

Cedula Jurídica: 3-101-623012.

Inicio de la entidad jurídica: año 2010.

Representantes Legales

Presidente: Oscar Campos Zamora.

Cedula: 2-655-471

Secretaria: Karol Campos Zamora.

Cedula: 2-616-727

Dirección: Frente a gasolinera la Lucha, en la Tigra de San Carlos, Alajuela, Costa Rica.

Correo: o.c.c_constructora@hotmail.com

Fax: 2468-82-39

Cel:

8305-04-44 Oscar Campos Zamora.

8338-89-14 Oscar Campos Cordero.

87122617 Jenifer Campos Zamora.

Logo

[pic 1]

Bajo dicha sociedad se encuentra inscrita la siguiente Maquinaria la cual se tiene al día de hoy.

TIPO DE MAQUINA

MARCA

ESTILO

AÑO

Excavadora

Volvo

EC 460 BLC

2010

Excavadora

Doosan

DX 340 LC

2010

Excavadora

Doosan

DX 300 LC

2010

Excavadora

Komatsu

PC 220 LC-8

2008

Excavadora

Komatsu

PC 220 LC-7

2008

Excavadora

Komatsu

PC 220 LC-6

2007

Excavadora

Hyundai

R220LC-9s

2017

Articulada

Terex

TA30

2010

Articulada

Terex

TA30

2010

Tractor

Komatsu

D65EX-12

1997

Vagoneta

Mack

CH 613

2000

Vagoneta

Kenworth

T600

1993

Vagoneta

Mack

DM685 SX

1979

Camión

Freightliner

FLD112

1997

Low Voy

Martillo

Rockman Hammer

V807FP S/829222106

2011

- AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS

Es un conjunto de procedimientos, los cuales son llevados a cabo para determinar las deficiencias que existen dentro de la organización, o bien, ayudar a mejorar lo que ya está establecido, así como también mejorar a cada uno de los trabajadores de la organización. Las auditorias ayudan a evaluar o auditar a cada empleado, para ver si es el indicado en el puesto y revisar que es lo que éste puede mejorar y de esta manera aportar más a su puesto. Las auditorias deben de llevarse a cabo de manera periódica, de esta manera la empresa podrá tener un mejor control interno y además que estará en constante crecimiento.

PROPÓSITOS DE LA AUDITORIA DE PERSONAL

Identificar a las personas responsables de cada actividad.

Determinar los objetivos postulados por cada actividad.

Verificar las posibilidades y los procedimientos que se utilizan para el logro de los objetivos.

Efectuar muestreos de los registros del sistema de información sobre el personal para determinar si se están aplicando adecuadamente las políticas y procedimientos.

Características de la auditoria de Recursos Humanos

En virtud de los planteamientos antes formulado, se pueden puntualizar las peculiaridades de la auditoria de recursos humanos de la manera siguiente:

Permite examinar y mejorar la actuación o calidad del desempeño del Recurso humano (administrativo, ejecutivo, supervisores, personal operativo).

Es un instrumento para examinar cualquier aspecto del personal con fines de administración, dirección y control.

La auditoría de recursos humanos no puede realizarse de manera exclusiva en los registros

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