AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA
Enviado por Helena • 2 de Mayo de 2018 • 1.905 Palabras (8 Páginas) • 614 Visitas
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Para el año 2010 se establece una sociedad bajo las siguientes calidades
Razón Social: O.C.C CONSTRUCTORA S.A.
Cedula Jurídica: 3-101-623012.
Inicio de la entidad jurídica: año 2010.
Representantes Legales
Presidente: Oscar Campos Zamora.
Cedula: 2-655-471
Secretaria: Karol Campos Zamora.
Cedula: 2-616-727
Dirección: Frente a gasolinera la Lucha, en la Tigra de San Carlos, Alajuela, Costa Rica.
Correo: o.c.c_constructora@hotmail.com
Fax: 2468-82-39
Cel:
8305-04-44 Oscar Campos Zamora.
8338-89-14 Oscar Campos Cordero.
87122617 Jenifer Campos Zamora.
Logo
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Bajo dicha sociedad se encuentra inscrita la siguiente Maquinaria la cual se tiene al día de hoy.
TIPO DE MAQUINA
MARCA
ESTILO
AÑO
Excavadora
Volvo
EC 460 BLC
2010
Excavadora
Doosan
DX 340 LC
2010
Excavadora
Doosan
DX 300 LC
2010
Excavadora
Komatsu
PC 220 LC-8
2008
Excavadora
Komatsu
PC 220 LC-7
2008
Excavadora
Komatsu
PC 220 LC-6
2007
Excavadora
Hyundai
R220LC-9s
2017
Articulada
Terex
TA30
2010
Articulada
Terex
TA30
2010
Tractor
Komatsu
D65EX-12
1997
Vagoneta
Mack
CH 613
2000
Vagoneta
Kenworth
T600
1993
Vagoneta
Mack
DM685 SX
1979
Camión
Freightliner
FLD112
1997
Low Voy
Martillo
Rockman Hammer
V807FP S/829222106
2011
- AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS
Es un conjunto de procedimientos, los cuales son llevados a cabo para determinar las deficiencias que existen dentro de la organización, o bien, ayudar a mejorar lo que ya está establecido, así como también mejorar a cada uno de los trabajadores de la organización. Las auditorias ayudan a evaluar o auditar a cada empleado, para ver si es el indicado en el puesto y revisar que es lo que éste puede mejorar y de esta manera aportar más a su puesto. Las auditorias deben de llevarse a cabo de manera periódica, de esta manera la empresa podrá tener un mejor control interno y además que estará en constante crecimiento.
PROPÓSITOS DE LA AUDITORIA DE PERSONAL
Identificar a las personas responsables de cada actividad.
Determinar los objetivos postulados por cada actividad.
Verificar las posibilidades y los procedimientos que se utilizan para el logro de los objetivos.
Efectuar muestreos de los registros del sistema de información sobre el personal para determinar si se están aplicando adecuadamente las políticas y procedimientos.
Características de la auditoria de Recursos Humanos
En virtud de los planteamientos antes formulado, se pueden puntualizar las peculiaridades de la auditoria de recursos humanos de la manera siguiente:
Permite examinar y mejorar la actuación o calidad del desempeño del Recurso humano (administrativo, ejecutivo, supervisores, personal operativo).
Es un instrumento para examinar cualquier aspecto del personal con fines de administración, dirección y control.
La auditoría de recursos humanos no puede realizarse de manera exclusiva en los registros
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