Administracion de los recursos humanos. Importancia estratégica

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- Planeación de los recursos humanos

La planeación de los recursos humanos implica pronosticar las necesidades de recursos humanos de la organización y elaborar los procedimientos que darán para satisfacerlas. El objetivo principal es asegurar que el número y tipo correcto de individuos están disponibles en el momento y lugar apropiados para satisfacer las necesidades de la organización.

Existen una serie de pasos para la planeación de recursos humanos:

- Reclutamiento: es el proceso de búsqueda, tanto dentro como fuera de la organización, de personas que llenen los puestos vacantes. La empresa exige una serie de cualidades que deben tener para ocupar dicho puesto.

- Selección: luego de haber reclutados a varios posibles vacantes, la empresa acude a un segundo paso que es la selección. Aquí es donde la empresa elige a la o las personas la cual creen que cumple con las expectativas exigidas. Estas decisiones se toman acorde a entrevistas, el currículo y la prueba de referencias.

- Contratación: aquí la organización contrata a la persona que seleccionaron para el puesto.

- Inducción: aquí el empleador le da una pequeña introducción acerca de las leyes y parámetros que tiene la empresa. Cada compañía tiene su forma de hacer las cosas, por lo tanto, deben de darles a conocer esas formas.

- Entrenamiento o capacitación: toda empresa debe de enseñarle a sus empleados todo lo que se mueve en ella, se debe capacitar al empleado para que dé un mejor rendimiento, ya que, no se puede hacer lo que se desconoce. También la empresa debe otorgar talleres para que se haya un mejor conocimiento y desenvolvimiento en dicha área. La organización debe requerir a diferentes métodos tantos tecnológicas para capacitar a sus empleados.

- Evaluación de desempeño: aquí se mide que grado de rendimiento brinda el empleado a la empresa, dependiendo de que si brinda un gran desempeño la empresa tendrá más ganancias y mejores son las compensaciones. Aquí se da notar que habilidades tiene el empleado y que cosas debe mejorar.

Despidos: El despido es la acción a través de la cual un empleador da por finalizado unilateralmente un contrato laboral con su empleado.