Almacen de maiz

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1. Definir responsabilidades

2. Establecer sistema de incentivos

3. Mejorar la formación del personal

4. Ofrecer posibilidades de desarrollo interno.

5. Manejo del tiempo para cumplir con sus funciones

- Realice un mapa mental de problemas que existen y presente una posible solución al caso.

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Caso Práctico: Prohibido Fumar

- ¿Concuerda con la acción tomada por el supervisor, Manrique Lara Puente? Explique?

No concuerdo con la acción tomada por el supervisor porque él no consideró el tiempo de trabajo en la empresa de ese empleado, además fue muy estricto en la interpretación de la norma en lo que se refiere a despido de personal. El debería haber dado una acción disciplinaria como una suspensión y como última alternativa el despido.

- ¿Presentó el representante sindical su caso apropiadamente? Tiene el empleado algún medio de defensa cuando dice que las palabras “está sujeto a” no significa que el supervisor debe despedir un empleado?

R. De forma general sí. El representante sindical presentó el caso argumentando que el empleado tenía 12 años de trabajar en la empresa y el hecho de que en la norma dice “sujeto a despido inmediato” no significa que es despido inmediato. El empleado debería recibir una amonestación o una suspensión y en última instancia si volviera a pasar lo mismo ya sería el despido. Por otro lado el argumento de que el empleado estaba en el nuevo departamento por solo 3 meses no parece conveniente debido a que ese tiempo es suficiente para que alguien se familiarice con las normas.

- Si dado el procedimiento de quejas estableció en la compañía IMPROCA industrial C por A. Se revoca la medida tomada por Manrique. ¿Qué efecto cree que tendría esa decisión en las relaciones de Manrique con sus operarios?

R. Caso fuera revocado el despido de Reinaldo creo que no tendría ninguno efecto negativo con los operarios porque todos saben que Manrique es una persona estricta pero a la vez es justa y eficiente y no es por una mala decisión que él dejara de ser el profesional que todos conocen.

- ¿Qué significado tiene las referencias al fuego “dos cuadras más abajo en esta misma calle” y los “12 años de servicio sin una mera reprimenda o amonestación?

R. “Dos cuadras más abajo en esta misma calle” significa que hubo un accidente causado en la empresa por las mismas razones mientras que “12 años de servicio sin una mera reprimenda o amonestación”, significa que el empleado no fue respectado por su tiempo de trabajo en la empresa, que el supervisor ni al menos tomo eso en consideración y ponerle una amonestación antes de tomar la decisión.