Aplicacion de recursos humanos en una pequeña y mediana empresa.

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ANALISIS

Fortalezas.

Lo bueno del departamento, a pesar de no tener la plantilla completa, es que hay trabajo en equipo, entre todos se ayudan y el trabajo de rutina sale a flote.

Hay buena comunicación entre jefe – trabajador.

Debilidades.

Lo malo del departamento y trabajadores es, que como la plantilla no esta completa, solo hay una persona en un turno y a veces el departamento se queda solo.

Frecuentemente el personal falta a trabajar.

DIAGNOSTICO

La causa de la perdida en las ganancias mensuales de la empresa, es por la falta de personal y de responsabilidad de los trabajadores esto a largo plazo afecta el salario de los trabajadores y también su desempeño laboral.

una fortaleza que hay actualmente es que hay oportunidades de crecimiento en la empresa.

Actualmente el desempeño es regular a pesar de no contar con una cuadrilla de personal completa.

Se requiere mas compromiso con la empresa, acudir a trabajar mas seguido y ponerse mas las pilas en cuanto a su trabajo, asi no habrá ningún fallo al momento de adquirir sus sueldos.

Hay buena comunicación entre los trabajadores, Pero existe una pequeña indiferencia entre la comunicación con Gerente – empleado.

Propuestas de solución

- Reclutar Empleados por temporada, y tratar de ver Cuales son los ideales para ocupar la responsabilidad y el Cargo en la empresa.

- Establecer un sistema para las faltas, llevar un control de asistencias con ello por ejemplo que el trabajador que asista al turno coloque su firma, en una vitacora física ya que las electrónicas pueden presentar fallas algunas veces, aunque la falta este registrada habrá otra forma de comprobarla y asegurar que el trabajador Falto a laborar.

Conforme sea su Gravedad se le coloque una sanción en su departamento, desde laborar las horas perdidas, hasta una suspensión parcial de trabajo SIN derecho a sueldo.

Esto obviamente afectara en su desempeño, pero en el esta La solución o cambia sus hábitos en la labor o puede llegar a perder y incluso salir sin recomendaciones, lo que afectara su carrera laboral.

Para evitar que esto incurra en su desempeño laboral, se le dará una platica y varias advertencias una tipo “asesoría” que lo deje en claro la falta que esta cometiendo, y las consecuencias que puede traer consigo.

RECOMENDACIONES

Poner en practica alguna de las propuestas antes mencionadas, ya que no se puede estar perdiendo mensualmente el capital de la empresa.

Poner mas énfasis en los empleados, ya que Si estos no laboran bien es otro camino a que la empresa vaya mal.

Dar platicas por las mañanas con todo el personal reunido para motivarse en el día, muchas veces no sabemos como se encuentren las demás personas en su estado de animo, y algunas recreativas actividades pudieran levantar su estado de animo.

Otorgar un curso de comunicación a los mandos altos de la empresa, así para poder entender y desenvolverse con toda la clase de personas y empleados que existan en la tienda.

CONCLUSIÓN

Lo que hace falta en la empresa es compromiso, responsabilidad y comunicación. Para ello se necesita tiempo y de tener una buena estrategia implementada, Nosotros con la información recaudada pudimos ofrecer alguna alternativa a sus problemas mas frecuentes.

Las cuadrillas no están completas, pero si hacen su trabajo diario eso es una señal de compañerismo, el cual no queremos que se desintegre.

El departamento de recursos humanos debe tomar una medida ahora mismo, ya que los trabajadores están teniendo problemas de responsabilidad y comunicación con sus gerentes.

REFLEXIÓN DE APRENDIZAJE GRUPAL

bueno sin duda alguna, el trabajo nos encanto.

A pesar de que somos dos lic en recursos humanos y un contador, almenos a nosotros lic en recursos humanos nos encanto el evaluar a la empresa, Convivir con la gente y identificar los tipos de problemas que existen en ella y por supuesto tratar siempre de brindar una solucion, ya que el departamento de recursos humanos siempre suele estar muy atareado y pudiera presentarse el caso de no poner Mucho énfasis en su personal esperemos y tomen alguna de nuestras soluciones o propuestas y la pongan en marcha, estaremos en contacto con los empleados de merco para ver si ha ocurrido algún cambio o no, nos llevamos la experiencia de fin de semestre con este gran proyecto que sin duda nos ha dejado con mucho mas que desear.

Esperemos tener proyectos como este en el futuro.