¿CÓMO PUEDE SER ÚTIL PARA UN ADMINISTRADOR UN ENFOQUE EN EL QUE SE DICE “DEPENDE DE LA SITUACIÓN”?

...

- ¿ACTUALMENTE COMO ES EL ENFOQUE ADMINISTRATIVO?

Actualmente vemos que el enfoque administrativos hay ido tomando en algunos casos una mejor versión o simplemente rediseñando las teorías clásicas, hoy en día se practica mucho en la administración lo que es el liderazgo, el coach en una tendencia hoy en día ya que lleva a personas con un pensamiento más emprendedor a que direccionen las empresas con miras al éxito, generando capacitación a empleados para mejoras constantes y no nos quedamos con las simples maquinas cumplidoras de horarios, esto si en algunos casos pues aún existen también muchas organizaciones basadas en las teorías clásicas e incluso más antiguas donde el empleado es considerado una maquina cumplidora de un número.

- ¿LA ADMINISTRACIÓN SIEMPRE HA SIDO LO MISMO EN EL TIEMPO? ¿POR QUÉ SÍ O POR QUÉ NO?

Si, a pesar de las nuevas tendencias administrativas y de un entorno más globalizado, en donde hablamos del coach, nuevas leyes laborales, salud ocupacional, recursos humanos, entre muchas más, la administración siempre tratar de llevar el mismo sistema esquemático desde su planeación y sus orígenes donde aún es una idea, hasta que las tenemos en el éxito o cima, siempre se trata de seguir las teorías clásicas o los inicios de los estudios administrativos, donde por más que hayan pasado los tiempos y en los modernos seamos más exigentes siempre nos seguiremos apoyando de lo ya estipulado lo cual solo podríamos hacerle una que otra mejora mas no cambios.

- ¿CÓMO EL EXPERIMENTO DE HAWTHORNE, ABRIÓ UNA BRECHA EN EL ENFOQUE CLÁSICO DE LA ADMINISTRACIÓN LLEVÁNDONOS A LA ÉPOCA DE LA HUMANIZACIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN?

Debido al sistema de investigación que emplearon para poder visualizar el comportamiento de los empleados de la compañía y su interés primordial fue estudiar, en el trabajador, los efectos psicológicos que podían producir las condiciones físicas del trabajo en relación con la producción.

Esto conllevo a que la administración pasara a una parte de caracterización más humanística debido a que el procedimiento demostró que a mejor calidad del ambiente y el trato laboral el empleado daba más rendimiento y no por el contrario, también lleva a que en los días de la administración contemporánea dad en estos días realice varia encuestas y estudios para poder manejar un mecanismo laboral más pendiente del empleado y no tanto de la empresa ya que los empleado son los que te lleva tu empresa al éxito, claro que en mi opinión estos es manejado por un grupo de empresas mas no de todas pues aún se visualizan empresas que emplean los experimentos al contrario o en sus orígenes.

LUIS BERNARDO FUENMAYOR ORDUZ

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

Pensamiento administrativo

UNIVERSIDAD DE MANIZALES

2016